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1. EL ESTATUTO DE AUTONOMÍA PARA EL PAÍS VASCO ES:
Ley Orgánica 3/1981 Ley 3/1981 Ley Orgánica 3/1979 Ley 3/1979 Resultado:
2. LAS LEYES DEL PARLAMENTO SERÁN PROMULGADAS POR EL PRESIDENTE DEL GOBIERNO VASCO, EL CUAL ORDENARÁ LA PUBLICACIÓN DE LAS MISMAS EN:
El «Boletín Oficial del Estado» El «Boletín Oficial del País Vasco» En el «Boletín Oficial del País Vasco» en el plazo de quince días de su aprobación y en el «Boletín Oficial del Estado» En el «Boletín Oficial del Estado» en el plazo de quince días de su aprobación y en el «Boletín Oficial del País Vasco» Resultado:
3. LAS LEYES DEL PARLAMENTO VASCO SE SOMETERÁN:
Solamente al control de constitucionalidad por el Tribunal Constitucional Al control del Tribunal Supremo Al control de los Tribunales Solamente al control del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco Resultado:
4. LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS SE APLICA AL SECTOR PÚBLICO, QUE COMPRENDE:
Las Entidades que integran la Administración Local y el sector público institucional La Administración General del Estado, las Administraciones de las Comunidades Autónomas, las Entidades que integran la Administración Local y el sector público institucional Las Administraciones de las Comunidades Autónomas La Administración General del Estado Resultado:
5. SE CONSIDERAN INTERESADOS EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO:
Quienes lo promuevan como titulares de derechos o intereses legítimos individuales o colectivos Los que, sin haber iniciado el procedimiento, tengan derechos que puedan resultar afectados por la decisión que en el mismo se adopte Aquellos cuyos intereses legítimos, individuales o colectivos, puedan resultar afectados por la resolución y se personen en el procedimiento en tanto no haya recaído resolución definitiva Todas las respuestas anteriores son correctas Resultado:
6. EN LA IDENTIFICACIÓN Y FIRMA EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SERÁ SUFICIENTE QUE LOS INTERESADOS ACREDITEN PREVIAMENTE SU IDENTIDAD:
A través de cualquiera de los medios de identificación previstos en las leyes administrativas A través de cualquiera de los medios de identificación previstos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas Únicamente por medios electrónicos Ninguna de las anteriores respuestas es correcta Resultado:
7. LOS MEDIOS O SOPORTES EN QUE SE ALMACENEN DOCUMENTOS DEBERÁN CONTAR CON MEDIDAS DE SEGURIDAD, DE ACUERDO CON LO PREVISTO EN EL ESQUEMA NACIONAL DE SEGURIDAD, QUE GARANTICEN:
La confidencialidad La integridad, autenticidad La calidad, protección y conservación de los documentos Todas las respuestas anteriores son correctas Resultado:
8. EL PLAZO MÁXIMO EN EL QUE DEBE NOTIFICARSE LA RESOLUCIÓN EXPRESA:
Será el previsto por la norma reguladora del procedimiento correspondiente y no podrá exceder de seis meses Será el previsto por la norma reguladora del procedimiento correspondiente y no podrá exceder de tres meses Será el previsto por la norma reguladora del procedimiento correspondiente y no podrá exceder de 15 días Ninguna de las anteriores respuestas es correcta Resultado:
9. PARA SER CONSIDERADOS VÁLIDOS, LOS DOCUMENTOS ELECTRÓNICOS ADMINISTRATIVOS DEBERÁN:
Contener información de cualquier naturaleza archivada en cualquier soporte electrónico sin formato determinado Disponer de los datos de identificación que permitan su individualización Incorporar una referencia temporal del momento en que han sido iniciados Incorporar al menos una de las firmas electrónicas que correspondan de acuerdo con lo previsto en la normativa aplicable Resultado:
10. SERÁN MOTIVADOS, CON SUCINTA REFERENCIA DE HECHOS Y FUNDAMENTOS DE DERECHO:
Los actos que limiten derechos subjetivos o intereses legítimos Los actos que acepten pruebas propuestas por los interesados Todos los actos administrativos han de ser motivados Todas las respuestas anteriores son correctas Resultado:
11. LOS ACTOS DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS SON NULOS DE PLENO DERECHO EN LOS CASOS SIGUIENTES:
Los dictados por órgano manifiestamente incompetente por razón de la materia o del territorio Los que sean constitutivos de infracción civil o se dicten como consecuencia de ésta Los que lesionen los derechos y libertades susceptibles de amparo constitucional Todas las respuestas anteriores son correctas Resultado: Pregunta Anulada por el Tribunal
12. LA SOLICITUDES DE INICIACIÓN DE PROCEDIMIENTO A SOLICITUD DEL INTERESADO DEBERÁN DE CONTENER:
Hechos, razones y petición en que se concrete, con toda claridad, la solicitud Descripción detallada y clara de la solicitud Fundamentos de derecho en los que se basa la solicitud Los hechos en los que se fundamente y la petición en que se concrete la solicitud Resultado:
13. LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS DEBERÁN RESPETAR EN SU ACTUACIÓN Y RELACIONES LOS PRINCIPIOS DE:
Brevedad, claridad y proximidad a los ciudadanos Simplicidad, claridad y proximidad a los ciudadanos Simplicidad, equidad y proximidad a los ciudadanos Simplicidad, claridad y disponibilidad a los ciudadanos Resultado:
14. LA AVOCACIÓN:
Se realizará mediante acuerdo motivado Ha de ser publicada en los boletines oficiales que correspondan Contra el acuerdo de avocación cabe interponer recurso Las tres respuestas anteriores son ciertas Resultado:
15. EL DERECHO FUNDAMENTAL DE LAS PERSONAS FÍSICAS A LA PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES ESTÁ AMPARADO POR:
La Ley de Ley de Orgánica de Protección de Datos Personales y Garantía de los derechos digitales Por el Reglamento (UE) 2016/679 Por el artículo 18.4 de la Constitución Todas las respuestas anteriores son correctas Resultado:
16. SON PRINCIPIOS DE PROTECCIÓN DE DATOS:
La exactitud de los datos La transparencia de la información El tratamiento basado en el consentimiento de cualquier persona interesada El derecho de acceso a los datos Resultado:
17. NO ES UNO DE LOS PRINCIPIOS GENERALES QUE DEBEN REGIR Y ORIENTAR LA ACTUACIÓN DE LOS PODERES PÚBLICOS VASCOS EN MATERIA DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES:
Respeto a la diversidad y la diferencia Representación equitativa Eliminación de roles y estereotipos en función del sexo Igualdad de trato Resultado:
18. LOS DEPARTAMENTOS DEL GOBIERNO VASCO ELABORARÁN SUS PROPIOS PLANES DE ACTUACIÓN EN MATERIA DE IGUALDAD, DOTADOS DE LOS NECESARIOS RECURSOS HUMANOS, ECONÓMICOS Y MATERIALES PARA SU EFECTIVA IMPLANTACIÓN:
Cada año Cada dos años Cada legislatura Cada dos legislaturas Resultado:
19. ENTRE LOS FUNDAMENTOS DE ACTUACIÓN QUE RECOGE EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO NO ENCONTRAMOS:
La transparencia Igualdad, conocimiento y capacidad en el acceso y en la promoción profesional Eficacia en la planificación y gestión de los recursos humanos Desarrollo y cualificación profesional permanente de los empleados públicos Resultado:
20. NO ES PERSONAL CON LEGISLACIÓN ESPECÍFICA PROPIA:
Jueces, Magistrados, Fiscales y demás personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia Personal militar de las Fuerzas Armadas Personal del Banco de España Personal funcionario de las Entidades Locales Resultado:
21. SON EMPLEADOS PÚBLICOS:
Funcionarios de carrera Funcionarios interinos Personal eventual Todas las respuestas anteriores son correctas Resultado:
22. SON DERECHOS INDIVIDUALES EJERCIDOS COLECTIVAMENTE:
A la libre asociación profesional A la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico A recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo A la libertad sindical Resultado:
23. LA LEY 8/1997, DE 26 DE JUNIO, DE ORDENACIÓN SANITARIA DE EUSKADI ESTÁ ADSCRITA A UN MODELO SANITARIO QUE REFLEJA UN SISTEMA CAPAZ DE SATISFACER LAS NECESIDADES SANITARIAS DEL CONJUNTO DE LA CIUDADANÍA BAJO LAS PREMISAS DE:
Universalidad, equidad y calidad Accesibilidad y equidad Universalidad, dignidad y calidad Equidad y calidad Resultado:
24. EL SISTEMA SANITARIO DE EUSKADI TIENE COMO OBJETIVO ÚLTIMO:
El mantenimiento y la mejora de la calidad de la atención sanitaria a la población El mantenimiento y la mejora del nivel de salud de la población El mantenimiento, la promoción y mejora de la calidad de la atención sanitaria a la población El mantenimiento, la recuperación y mejora del nivel de salud de la población Resultado:
25. SEÑALA CUÁL NO ES UN PRINCIPIO INFORMADOR DEL SISTEMA SANITARIO DE EUSKADI:
Principio de transparencia Principio de calidad de los servicios Principio de solidaridad Principio de equidad Resultado:
26. LA APROBACIÓN DEL PLAN DE SALUD DE EUSKADI:
Corresponde a las Diputaciones Forales Corresponde al Parlamento Vasco Corresponde al Gobierno Vasco Corresponde al Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud Resultado:
27. EN RELACIÓN A LA ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DE PERSONAL EN OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD PARA LA REALIZACIÓN DE TAREAS DE DURACIÓN DETERMINADA PODRÁ DAR LUGAR A UN RELACIÓN DE EMPLEO ESTATUTARIA DE CARÁCTER EVENTUAL CON UNA DURACIÓN DE:
Hasta 3 meses, prorrogable hasta un máximo de 6 meses Hasta 4 meses, prorrogable hasta un máximo de 1 año Hasta 5 meses, prorrogable hasta un máximo de 2 años Hasta 6 meses, prorrogable hasta un máximo de 3 años Resultado:
28. EN RELACIÓN AL ACCESO A CARGOS DIRECTIVOS EN OSAKIDETZA POR PARTE DE TRABAJADORES DEL SERVICIO VASCO DE SALUD:
Cuando acceda el personal laboral fijo de Osakidetza se le reconocerá en situación administrativa de servicios especiales Cuando acceda el personal laboral fijo de Osakidetza se le reconocerá en excedencia forzosa Cuando acceda el personal estatutario eventual de Osakidetza se le reconocerá en situación administrativa de servicios especiales Cuando acceda el personal estatutario fijo de Osakidetza se le reconocerá en excedencia forzosa Resultado:
29. EL PROCEDIMIENTO SELECTIVO PARA LA ADQUISICIÓN DEL VÍNCULO ESTATUTARIO EN OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD, SE AJUSTARÁ A LOS PRINCIPIOS DE:
Igualdad, excelencia, equidad y capacidad Igualdad, publicidad, mérito y capacidad Mérito, transparencia, paridad y capacidad Excelencia, transparencia, paridad y capacidad Resultado:
30. DE ACUERDO A LA LEY DE ORDENACIÓN SANITARIA DE EUSKADI, PARA LA CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL SE TENDRÁ EN CUENTA:
El grupo de titulación El grupo profesional La categoría profesional y el puesto que se desempeña Todas las opciones anteriores son correctas Resultado:
31. LA RETRIBUCIÓN POR ANTIGÜEDAD ESTABLECIDA EN LA LEY DE ORDENACIÓN SANITARIA DE EUSKADI ES:
Una retribución variable Una retribución complementaria Una retribución en especie Una retribución básica Resultado:
32. TENIENDO EN CUENTA LA LEY DE ORDENACIÓN SANITARIA DE EUSKADI EN RELACIÓN AL SISTEMA RETRIBUTIVO, ESTABLECE QUE LA RETRIBUCIÓN SUJETA A LA PELIGROSIDAD DE UN PUESTO DE TRABAJO ES:
Un complemento específico Un complemento de destino Un complemento de productividad Un complemento de atención continuada Resultado:
33. EN RELACIÓN A LAS ACTUACIONES DE INSPECCIÓN Y CONTROL LLEVADAS A CABO POR LOS ÓRGANOS COMPETENTES DE LA ADMINISTRACIÓN SANITARIA VASCA, LAS MEDIDAS CAUTELARES:
No se adoptarán hasta que finalicen las actuaciones de inspección de cualquier actividad, servicio o instalación Se adoptarán siempre que se realicen actuaciones de inspección y control de cualquier actividad, servicio o instalación Se adoptarán únicamente cuando se confirme la existencia de un riesgo real, inminente grave para la salud de las personas Se adoptarán cuando exista o se sospeche razonablemente la existencia de un riesgo inminente y grave para la salud de las personas Resultado:
34. EL OBJETO O FINALIDAD DE OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD ES:
La provisión de servicios administrativos sociosanitarios a través de las organizaciones públicas y privadas de servicios sanitarios La provisión de servicios sanitarios a través de las organizaciones públicas de servicios sanitarios dependientes del mismo La provisión de servicios sanitarios a través de las organizaciones públicas y privadas de servicios sanitarios Ninguna de las respuestas anteriores define el objeto o finalidad de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud Resultado:
35. EL RÉGIMEN JURÍDICO APLICABLE A OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD COMPRENDE:
Las normas que establece la Ley de Ordenación sanitaria de Euskadi Los Estatutos Sociales de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud Cuantas Leyes y Disposiciones de carácter general resulten aplicables a los Entes Públicos de Derecho Privado de la Comunidad Autónoma de Euskadi Todas las anteriores respuestas comprenden el régimen jurídico aplicable Resultado:
36. PARA EL DESARROLLO DE SUS FUNCIONES, LA DIRECCIÓN GENERAL DE OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD CONTARÁ CON EL APOYO DE UN EQUIPO DIRECTIVO FORMADO:
Por siete directores de División Por tres directores de División Por cinco directores de División Por nueve directores de División Resultado:
37. LAS NORMAS SOBRE EL RÉGIMEN PRESUPUESTARIO, FINANCIERO Y CONTABLE APLICABLES A TODAS LAS ORGANIZACIONES DETERMINAN QUE TODA ORGANIZACIÓN DISPONDRÁ DE:
Un presupuesto de explotación y de capital y el estado de compromisos futuros Una memoria anual de sus actividades, principales realizaciones y objetivos a alcanzar Los estados financieros previsionales Las tres respuestas anteriores son correctas Resultado:
38. LAS MESAS DE CONTRATACIÓN ESTARÁN COMPUESTAS POR LOS SIGUIENTES MIEMBROS:
Un presidente, dos vocales, dos vocales-secretarios Un presidente, cuatro vocales, un vocal-secretario Presidente, dos vocales, un vocal-secretario Presidente, un vocal, un vocal-secretario Resultado:
39. EL ACUERDO REGULADOR DE CONDICIONES DE TRABAJO EN OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD SERÁ DE APLICACIÓN:
Al personal funcionario de carrera Al personal estatutario fijo Al personal interino Las tres respuestas anteriores son correctas Resultado:
40. EN EL MARCO DE LOS DERECHOS SOCIALES EL PERSONAL EN ACTIVO, TENDRÁ DERECHO A LA CONCESIÓN DE ANTICIPOS ORDINARIOS SIN INTERÉS ALGUNO:
Hasta el 50% de su salario líquido mensual, más la parte proporcional devengada de Paga Extraordinaria Hasta el 75% de su salario líquido mensual, más la parte proporcional devengada de Paga Extraordinaria Hasta el 100% de su salario líquido mensual, más la parte proporcional devengada de Paga Extraordinaria Hasta el 75% de su salario líquido mensual Resultado:
41. A EFECTOS DEL DECRETO 67/2003 DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA EN OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD LOS ÁMBITOS PARA EL DESARROLLO DEL PROCESO SON:
Los servicios administrativos y generales, la atención primaria y la atención especializada La atención primaria y otros servicios asistenciales La atención especializada, la atención primaria y otros servicios asistenciales La atención primaria, los servicios administrativos y generales y otros servicios asistenciales Resultado:
42. EL PORCENTAJE DE EUSKALDUNES NECESARIO PARA QUE EN UNA ZONA DE INFLUENCIA LOS SERVICIOS ASISTENCIALES Y LOS DE ÁREAS DE ATENCIÓN AL CLIENTE OFERTADOS POR OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD SEAN EN BILINGÜE ES:
50% de euskaldunes 60% de euskaldunes 70% de euskaldunes 80% de euskaldunes Resultado:
43. A EFECTOS DEL DECRETO 67/2003 DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA EN OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD:
Las relaciones escritas serán siempre bilingües con los ciudadanos Las relaciones orales serán siempre bilingües, primero en castellano y luego en euskera Las relaciones escritas serán siempre en bilingüe con los ciudadanos, salvo cuando en procedimientos individualizados estos elijan una de las lenguas oficiales Las relaciones orales serán siempre bilingües, primero en castellano y luego en euskera, salvo cuando en procedimientos individualizados estos elijan una de las lenguas oficiales Resultado:
44. EL PROCESO DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA ESTABLECE UNA INCORPORACIÓN PROGRESIVA DEL EUSKERA A LAS RELACIONES ORALES Y ESCRITAS DE OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD. SE DESARROLLARÁ CONFORME A UN ORDEN DE PRIORIDADES, LE CORRESPONDE EL ÚLTIMO NIVEL DE PRIORIDAD:
Atención primaria Servicios administrativos y generales Atención especializada Otros servicios asistenciales Resultado:
45. EL PLAN DE EUSKERA DE OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD SERÁ APROBADO POR EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD. PERO CON CARÁCTER PREVIO A SU APROBACIÓN, EL PLAN DE EUSKERA SE SOMETERÁ A CONSULTA:
A las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad A los equipos directivos de los distintos centros de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud A la comisión general de euskera de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud Ninguna de las opciones es correcta Resultado:
46. EL PERSONAL ESTATUTARIO SANITARIO DE FORMACIÓN UNIVERSITARIA PARA EL EJERCICIO DE UNA PROFESIÓN SANITARIA QUE EXIJA UNA CONCRETA TITULACIÓN SE DIVIDE EN:
Licenciados y diplomados sanitarios Licenciados y técnicos superiores sanitarios Especialista con título de técnico en Ciencias de la Salud Licenciados y diplomados con cursos de Técnico Sanitario Resultado:
47. EL PERSONAL ESTATUTARIO DE GESTIÓN Y SERVICIOS FORMACIÓN PROFESIONAL SE DIVIDE EN:
Técnicos superiores o personal con título equivalente Técnicos o personal con título equivalente Otro personal Todas las respuestas anteriores son correctas Resultado:
48. LA PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LOS SERVICIOS DE SALUD ESTARÁ ORIENTADA A SU ADECUADA:
Distribución Seguridad Confidencialidad Organización Resultado:
49. SON DERECHOS COLECTIVOS DEL PERSONAL ESTATUTARIO:
A la asociación A la reunión A la actividad y asociación profesional A la actividad y asociación sanitaria Resultado:
50. LA JUBILACIÓN DEL ESTATUTARIO FIJO:
Puede ser forzosa o voluntaria al cumplir 65 años Puede ser forzosa o voluntaria al cumplir 70 años o voluntaria Puede ser voluntaria o forzosa La jubilación forzosa se declarará al cumplir el interesado la edad de 70 años Resultado:
51. LA PROVISIÓN DE PLAZAS DEL PERSONAL ESTATUTARIO SE REGIRÁ POR LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS BÁSICOS:
Igualdad, promoción, capacidad y publicidad en la selección Igualdad, mérito, capacidad y confidencialidad en la selección Igualdad, mérito, capacidad y publicidad en la selección Igualdad, movilidad, capacidad y publicidad en la selección Resultado:
52. LA RESPONSABILIDAD FUNCIONAL CONTEMPLA EXIGENCIAS DIFERENCIALES CON RELACIÓN A:
A los conocimientos especializados La responsabilidad jerárquica A la responsabilidad de gestión Las tres respuestas anteriores son ciertas Resultado:
53. LOS PUESTOS FUNCIONALES VENDRÁN IDENTIFICADOS POR:
El perfil profesional requerido y efectos retributivos asignados El título o los títulos requeridos y el salario asignado El perfil profesional requerido y la ubicación en la organización sanitaria El título oficial requerido y el Centro de Salud asignado Resultado:
54. LA ESTRUCTURA RETRIBUTIVA DE UN PUESTO FUNCIONAL SE FIJA CONFORME:
A la Ley del Régimen Jurídico del sector público A la Ley del procedimiento administrativo A la Ley de Ordenación sanitaria de Euskadi A la Ley de derechos y deberes Resultado:
55. LAS RESOLUCIONES DE APROBACIÓN DE LA PLANTILLA FUNCIONAL:
Basta con la publicación en tablones de anuncios de la Organización Basta con la publicación en la intranet de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud Tan solo se notificarán individualmente Tanto la publicación como la notificación son requisitos necesarios Resultado:
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