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56. (EBEP), EL PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS:
Es el que presta servicios retribuidos a las Administraciones Públicas mediante contrato de trabajo temporal Su nombramiento y cese serán libres Se rige por la legislación laboral y por las demás convencionalmente aplicables y además por los preceptos del Estatuto Básico del Empleado Público que así lo dispongan Todas las respuestas son correctas Resultado:
57. (EBEP), ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES ES CIERTA?
Las únicas circunstancias por las cuáles pueden realizarse nombramientos de funcionarios interinos son: la existencia de plazas vacantes y la sustitución transitoria de los titulares El ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas corresponden exclusivamente a los funcionarios públicos El personal eventual es retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin y cesará al de 4 años Es personal eventual el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, y que sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial Resultado:
58. DE ACUERDO CON LA LEY 8/1997, DE ORDENACIÓN SANITARIA DE EUSKADI, CONSTITUYE UN PRINCIPIO PROGRAMÁTICO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA SANITARIO DE EUSKADI:
La orientación prioritaria de los medios y actuaciones a la promoción de la salud y a la prevención de enfermedades La adopción de medidas para la promoción de la calidad de los servicios sanitarios por los provisores de los mismos La ampliación del catálogo de prestaciones básicas ofrecidas por el sistema nacional de salud La creación de consejos de participación comunitaria Resultado:
59. LEY 8/1997. LA MISIÓN PREFERENTE DE PROMOCIONAR Y REFORZAR LA SALUD EN CADA UNO DE LOS SECTORES DE LA ACTIVIDAD SOCIO-ECONÓMICA CORRESPONDE A:
Es competencia exclusiva del Gobierno vasco Es competencia exclusiva de la Administración sanitaria vasca Es competencia exclusiva del INSS Todos los poderes públicos vascos Resultado:
60. DE ACUERDO CON LA LEY 8/1997, DE ORDENACIÓN SANITARIA DE EUSKADI, EL RÉGIMEN ESTATUTARIO DE PERSONAL SERÁ DE APLICACIÓN A:
Todo el personal que preste sus servicios en el ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, sin perjuicio de las excepciones que deriven de los procesos correspondientes de selección de personal Todo el personal que preste sus servicios en el ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, sin perjuicio de las excepciones que deriven de los procesos correspondientes de contratación de personal no estatutario Todo el personal que preste sus servicios en el ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, sin perjuicio de las excepciones que deriven de los procesos correspondientes de integración Todo el personal que preste sus servicios en el ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, sin excepción de ninguna clase Resultado:
61. LEY 8/1997: ¿A QUIEN CORRESPONDE APROBAR LAS PLANTILLAS DE PERSONAL DEL ENTE PUBLICO OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD?
Al Consejo de Gobierno a propuesta del Departamento de Sanidad A su consejo de administración Al responsable de cada comarca del área de salud Al consejero delegado en la Comunidad Autónoma del País Vasco Resultado:
62. LEY 8/1997, DE ORDENACIÓN SANITARIA DE EUSKADI. SIN PERJUICIO DE OTROS MECANISMOS, EL SISTEMA ORDINARIO DE ACCESO A UN PUESTO FUNCIONAL Y DE ADSCRIPCIÓN A UN DESTINO ES:
El concurso La oposición La entrevista personal La libre designación, siempre Resultado:
63. SEGÚN EL DECRETO 255/1997, LA CREACIÓN DE ORGANIZACIONES DE SERVICIOS DE OSAKIDETZA REQUERIRÁ:
Decreto del Gobierno Vasco Decreto del Consejero de Sanidad Orden del Director General de Osakidetza Acuerdo del Consejo de Administración de Osakidetza Resultado:
64. SEGÚN EL DECRETO 255/1997, CUANDO CORRESPONDA DIRECTAMENTE A LA ORGANIZACIÓN CENTRAL DE OSAKIDETZA EL CONOCIMIENTO DE RECURSOS ADMINISTRATIVOS:
Se constituirá en superior jerárquico el Director Gerente de la Organización Central Se constituirá en superior jerárquico el Director General de Osakidetza Se constituirá en superior jerárquico el Consejero de Sanidad Se constituirá en superior jerárquico el Consejo de Administración de Osakidetza Resultado:
65. SEGÚN EL DECRETO 255/1997, LA RESOLUCIÓN DE LAS RECLAMACIONES DE RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL QUE SE FORMULEN ANTE CUALQUIERA DE LAS ORGANIZACIONES DE OSAKIDETZA POR EL FUNCIONAMIENTO DE SUS SERVICIOS CORRESPONDERÁ A:
El Director Gerente de la Organización Central El Director General de Osakidetza El Consejero de Sanidad El Consejo de Administración de Osakidetza Resultado:
66. SEGÚN EL DECRETO 255/1997, LA ADOPCIÓN DE PACTOS O ACUERDOS DE TERMINACIÓN CONVENIAL QUE PONGAN FIN A LOS PROCEDIMIENTOS CORRESPONDERÁ A:
67. SEGÚN EL DECRETO 255/1997, LA LIQUIDACIÓN DE CUENTAS DE LAS ORGANIZACIONES DE OSAKIDETZA ES UNA FUNCIÓN QUE CORRESPONDE A:
El Presidente de Osakidetza El Consejo de Administración de Osakidetza El Director General de Osakidetza El Departamento de Hacienda Resultado:
68. SEGÚN EL DECRETO 255/1997, EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN:
Nombrará siempre de entre sus miembros un Vicepresidente y un Secretario Supervisará las operaciones de Osakidetza Contará, además del Presidente de Osakidetza, con cinco miembros, dos de ellos nombrados a propuesta del Consejero de Hacienda y tres a propuesta del Consejero de Sanidad Contará, además del Presidente de Osakidetza, con cinco miembros, dos de ellos nombrados a propuesta del Consejero de Sanidad y tres a propuesta del Consejero de Hacienda Resultado:
69. SEGÚN EL DECRETO 252/88, (POR EL QUE SE IMPLANTA EL USO DE LA TARJETA INDIVIDUAL SANITARIA…) LA ADSCRIPCIÓN DEL PEDIATRA-PUERICULTOR SE LLEVARÁ A CABO:
En función del área de residencia del usuario En base a los cupos establecidos por el Consejo de Administración de Osakidetza En función del área de residencia del usuario y de los cupos establecidos por la organización central de Osakidetza De mutuo acuerdo entre el facultativo y el usuario Resultado:
70. SEGÚN EL DECRETO 252/88, LA DETERMINACIÓN DE LOS CUPOS SE LLEVARÁ A CABO POR:
Decreto del Gobierno Vasco Orden del Departamento de Sanidad y Consumo Resolución del Consejo de Administración de Osakidetza Orden de la Organización Central de Osakidetza Resultado:
71. SEGÚN EL DECRETO 252/88, EN AQUELLAS NORMAS DE ORDENACIÓN DE LOS SERVICIOS SANITARIOS EN LOS QUE SE UTILICEN CRITERIOS DE CUPO, ÉSTE SE ENTENDERÁ REFERIDO A:
Individuos La ratio de usuarios atendidos por cada organización de servicios El volumen potencial de usuarios en el ámbito territorial de cada Área de Salud Ninguna de las respuestas anteriores es correcta Resultado:
72. SEÑALA CUÁL DE LAS SIGUIENTES ES UNA FUNCIÓN DE LOS SERVICIOS DE ATENCIÓN A USUARIOS Y PACIENTES DE OSAKIDETZA:
Recibir información y orientar a los pacientes y familiares cuando acuden o ingresan en los centros sanitarios del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza Tutelar el cumplimiento de los derechos de los pacientes y usuarios regulados en la Ley General de Sanidad y en el Decreto 175/1989 Realizar encuestas de usuarios comunicando su resultado a la Dirección del centro Todas las respuestas anteriores son correctas Resultado:
73. SEÑALA CUÁL DE LOS SIGUIENTES DERECHOS TIENEN LOS PACIENTES Y USUARIOS DE OSAKIDETZA, SEGÚN EL ARTÍCULO 1 DEL DECRETO 175/1989:
A ser atendidos de forma colectiva A ser atendidos con el máximo respeto A ser atendidos con profesionalidad Todas las respuestas anteriores son correctas Resultado:
74. SEÑALA CUÁL DE LOS SIGUIENTES ES UN DERECHO ESPECÍFICO DE LA MUJER COMO PACIENTE Y USUARIA DE OSAKIDETZA:
Obtener la información y asesoramiento necesario para la elección de un método anticonceptivo A que se le facilite su participación activa como protagonista de su parto A tener a su lado al niño como a su padre tan pronto como sea posible, después del parto y durante su estancia en el hospital Todas las respuestas anteriores son correctas Resultado:
75. SEGÚN EL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA, QUEDAN EXPRESA Y PERSONALMENTE EXCLUIDOS DE SU ÁMBITO DE APLICACIÓN:
El personal funcionario de la administración General de la Comunidad Autónoma adscrito al Ente Público de Derecho Privado Osakidetza El personal para la cobertura de sustituciones del personal estatutario fijo El personal laboral residente en formación como especialista en ciencias de salud El personal funcionario de carrera adscrito a los Servicios de Salud Mental Extrahospitalaria Resultado:
76. AL PERSONAL APD SANITARIO LOCAL NO LE SERÁ DE APLICACIÓN EL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA, EN UNA DE LAS SIGUIENTES MATERIAS:
Adelantos de nómina Retribuciones y jornada Licencia por paternidad Vacaciones Resultado:
77. SEGÚN EL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA, EL FONDO DE ACCIÓN SOCIAL, ¿PARA CUAL DE LAS SIGUIENTES FINALIDADES NO SE DESTINA?
Transporte Becas Guarderías Comedor Resultado:
78. SEGÚN EL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA, ¿QUÉ RESPUESTA ES CORRECTA RESPECTO A LA JORNADA COMPLEMENTARIA?
El número máximo de guardias mensuales que con carácter general se deberán realizar será de cinco (5) en el caso de un/una facultativo especialista, con las excepciones derivadas de las necesarias adaptaciones, adecuaciones y oportuna racionalización de los efectivos que componen cada una de las Unidades y de la demanda asistencial de las mismas Respecto del personal residente en formación, entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, deberá mediar como mínimo, un periodo de descanso continuo de 12 horas El personal residente en formación no podrá realizar más de tres (3) guardias al mes, todo ello dentro del programa formativo establecido para el curso correspondiente El personal tendrá derecho a un período mínimo de descanso ininterrumpido con una duración de doce horas semanales Resultado:
79. SEGÚN EL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA, ¿CUAL DE LAS SIGUIENTES RESPUESTAS ES INCORRECTA?
Los permisos concedidos por asuntos propios no darán lugar a retribución alguna, y su duración acumulada no podrá exceder de cuatro meses cada año Se concederá permiso para visitar a parientes hasta 2.º grado de consanguinidad o afinidad que estuvieran cumpliendo penas privativas de libertad, por el tiempo que resulte necesario para ello, siempre y cuando las visitas no puedan efectuarse fuera del horario de trabajo La duración máxima de la autorización de colaboración con Organizaciones No Gubernamentales será de dos años, pudiéndose conceder una prórroga de hasta dos años más El personal fijo con al menos quince años de antigüedad reconocida en Osakidetza podrá solicitar la concesión de un permiso no retribuido de un año de duración Resultado:
80. SEGÚN EL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA, AL PERSONAL INTERINO Y EVENTUAL LES SERÁN DE APLICACIÓN LA SIGUIENTE SITUACIÓN:
Excedencia por cuidado de familiares Excedencia voluntaria Excedencia por servicios en el sector público Excedencia voluntaria incentivada Resultado:
81. SEGÚN EL DECRETO 67/2003 DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, EL PLAN DE EUSKERA DE OSAKIDETZA SERÁ:
Aprobado por el Consejo de Administración de Osakidetza y se informará a la Viceconsejería de Política Lingüística Aprobado por la Mesa Sectorial de Sanidad y se informará al Consejo de Administración de Osakidetza Aprobado por la Viceconsejería de Política Lingüística previa consulta al Consejo de Administración de Osakidetza Aprobado por el Consejo de Administración de Osakidetza previa consulta a la Viceconsejería de Política Lingüística Resultado:
82. SEGÚN EL DECRETO 67/2003 DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, EL ORDEN DE PRIORIDAD DE LOS DIFERENTES ÁMBITOS DE OSAKIDETZA ES:
Primer nivel: atención especializada; segundo, atención primaria; tercero: servicios administrativos y generales Primer nivel: atención primaria; segundo, atención especializada; tercero: servicios administrativos y generales Primer nivel: servicios administrativos y generales; segundo, atención especializada; tercero: atención primaria Primer nivel: servicios administrativos y generales; segundo, atención primaria; tercero: atención especializada Resultado:
83. DE ACUERDO A LOS OBJETIVOS MÍNIMOS DEL USO DEL EUSKERA EN OSAKIDETZA ESTABLECIDOS EN EL DECRETO 67/2003, LOS SERVICIOS DE LAS ÁREAS DE ATENCIÓN AL CLIENTE EN ATENCIÓN PRIMARIA SERÁN BILINGÜES CUANDO LAS ZONAS DE INFLUENCIA O ACTUACIÓN TENGAN UN PORCENTAJE DE EUSKALDUNES:
Superior al 45% y hasta el 70% Superior al 20% y hasta el 45% Igual o inferior al 20% En todos los casos mencionados Resultado:
84. DE ACUERDO A LOS OBJETIVOS MÍNIMOS DEL USO DEL EUSKERA EN OSAKIDETZA ESTABLECIDOS EN EL DECRETO 67/2003, LA OFERTA DE SERVICIOS BILINGÜES EN URGENCIA PEDIÁTRICA SE INICIARÁ EN LAS ORGANIZACIONES CUYO ÁMBITO ABARQUE UNA POBLACIÓN:
Con un porcentaje de euskaldunes igual o inferior al 20% Con un porcentaje de euskaldunes superior al 20% Con un porcentaje de euskaldunes superior al 50% Con un porcentaje de euskaldunes superior al 80% Resultado:
85. DE ACUERDO A LOS OBJETIVOS MÍNIMOS DEL USO DEL EUSKERA ESTABLECIDOS EN EL DECRETO 67/2003, LAS ÁREAS DE ATENCIÓN AL CLIENTE DE LOS SERVICIOS ADMINISTRATIVOS Y GENERALES DE OSAKIDETZA OFERTARÁN SERVICIOS BILINGÜES:
En cualquier caso Cuando la zona de influencia tenga un porcentaje de euskaldunes superior al 20% Cuando la zona de influencia tenga un porcentaje de euskaldunes superior al 50% Cuando existan unidades administrativas bilingües Resultado:
86. SEGÚN EL DECRETO 67/2003 DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, CUANDO LAS UNIDADES DE ATENCIÓN PRIMARIA DEBAN OFERTAR SERVICIOS BILINGÜES:
Al menos el 80% de sus efectivos habrán de tener acreditado el perfil lingüístico del puesto Al menos el 80% de sus efectivos habrán de tener asignado un perfil lingüístico Al menos el 80% de sus efectivos habrán de tener asignada fecha de preceptividad Al menos el 80% de sus efectivos habrán de tener asignado, como mínimo, el PL 3 Resultado:
87. LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD: ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES RESPUESTAS ES VERDADERA?
La renuncia a la condición de personal estatutario inhabilita para obtener nuevamente dicha condición La falta de incorporación al servicio no producirá el decaimiento del derecho a obtener la condición de personal estatutario fijo La renuncia a la condición de personal estatutario tiene carácter de acto voluntario y deberá ser solicitada por el interesado con una antelación mínima de 1 mes Una de las causas de extinción de la condición de personal estatutario fijo es la jubilación Resultado:
88. LA COMPOSICIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS ÓRGANOS DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DE PLAZAS DEL PERSONAL ESTATUTARIO:
Serán de naturaleza colegiada y actuarán de acuerdo con criterios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad Serán de naturaleza colegiada y actuarán de acuerdo con criterios de objetividad, imparcialidad, agilidad y eficacia Serán de naturaleza colegiada y actuarán de acuerdo con criterios de igualdad, objetividad, capacidad y eficacia Serán de naturaleza colegiada y actuarán de acuerdo con criterios de objetividad, imparcialidad, capacidad y publicidad Resultado:
89. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD (LEY 55/2003). PERIODO DE PRACTICAS O PERIODO FORMATIVO:
Se realizará después de obtener el nombramiento Será aplicable a las categorías o grupos profesionales para los que se exija título académico o profesional específico Mientras dure los interesados ostentarán la condición de aspirantes en prácticas Todas las respuestas son correctas Resultado:
90. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD (LEY 55/2003), ¿CUAL DE LAS SIGUIENTES RESPUESTAS ES VERDADERA?
Durante el tiempo que realice funciones en promoción interna temporal, el interesado se mantendrá inactivo en su categoría de origen Durante el tiempo que realice funciones en promoción interna temporal, el interesado percibirá retribuciones correspondientes a las funciones efectivamente desempeñadas incluyendo los trienios El ejercicio de funciones en promoción interna temporal, no supondrá la consolidación de derecho alguno de carácter retributivo El ejercicio de funciones en promoción interna temporal, no supondrá la consideración de mérito Resultado:
91. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD (LEY 55/2003), ¿CUAL DE LAS SIGUIENTES RESPUESTAS ES FALSA?
En un procedimiento de movilidad voluntaria el cese en el destino anterior deberá tener lugar en los quince días siguientes a la notificación o publicación del nuevo destino adjudicado Cuando de un procedimiento de movilidad se derive cambio en el servicio de salud de destino, el plazo de toma de posesión será de un mes a contar desde el día del cese en el destino anterior Los destinos obtenidos mediante sistemas de movilidad voluntaria son irrenunciables, salvo que dicha renuncia esté motivada por la obtención de plaza Los procedimientos de movilidad voluntaria se efectuarán, con carácter periódico, preferentemente cada dos años Resultado:
92. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD (LEY 55/2003), SON FALTAS GRAVES:
El abandono del servicio El quebranto de la debida reserva respecto a datos relativos al centro o institución o a la intimidad personal de los usuarios y a la información relacionada con su proceso y estancia en las instituciones o centros sanitarios El notorio incumplimiento de sus funciones o de las normas reguladoras del funcionamiento de los servicios La falta de obediencia debida a los superiores Resultado:
93. SEGÚN EL DECRETO 149/2007, DE 18 DE SEPTIEMBRE, POR EL QUE SE REGULA EL EJERCICIO DEL DERECHO A LA SEGUNDA OPINIÓN, EL EJERCICIO DEL DERECHO A LA SEGUNDA OPINIÓN MEDICA SE GARANTIZA EN LOS SIGUIENTES PROCESOS:
Enfermedades cardiovasculares Enfermedades neurológicas degenerativas Enfermedad neoplásica maligna Todas las respuestas son correctas Resultado:
94. EN RELACIÓN A LA SEGUNDA OPINIÓN MEDICA, ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES RESPUESTAS ES FALSA?
La solicitud de una segunda opinión médica será tramitada en el centro asistencial que haya atendido en primera instancia al paciente La solicitud de una segunda opinión médica deberá presentarse en el centro asistencial que haya atendido en primera instancia al paciente En el centro sanitario de origen, el Servicio de Atención al Paciente-Usuario informará de la solicitud a la Dirección Médica En el centro sanitario de origen, el Servicio de Atención al Paciente-Usuario recabará informe del servicio responsable de la asistencia sanitaria de la persona interesada Resultado:
95. EN RELACIÓN A LA SEGUNDA OPINIÓN MÉDICA, ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES RESPUESTAS ES VERDADERA?
En el plazo de 10 días hábiles desde que tuviere entrada la solicitud en el registro correspondiente, el Servicio de Atención al Paciente-Usuario, si hubiere derecho a ello concertará la fecha, la hora y servicio médico que atenderá la petición de segunda opinión En el plazo de 15 días hábiles desde que tuviere entrada la solicitud en el registro correspondiente, el Servicio de Atención al Paciente-Usuario, si hubiere derecho a ello concertará la fecha, la hora y servicio médico que atenderá la petición de segunda opinión En el plazo de 5 días hábiles desde que tuviere entrada la solicitud en el registro correspondiente, el Servicio de Atención al Paciente-Usuario, si hubiere derecho a ello concertará la fecha, la hora y servicio médico que atenderá la petición de segunda opinión En el plazo de 30 días hábiles desde que tuviere entrada la solicitud en el registro correspondiente, el Servicio de Atención al Paciente-Usuario, si hubiere derecho a ello concertará la fecha, la hora y servicio médico que atenderá la petición de segunda opinión Resultado:
96. LEY 31/95 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. COMISIÓN NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. SEÑALA LA RESPUESTA INCORRECTA:
La Comisión adoptará sus acuerdos por mayoría. A tal fin, los representantes de las Administraciones públicas tendrán cada uno un voto y dos los de las organizaciones empresariales y sindicales Corresponderá a la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo la elaboración y divulgación de estudios, investigaciones y estadísticas relacionados con la salud de los trabajadores La Secretaría de la Comisión, como órgano de apoyo técnico y administrativo, recaerá en la Dirección del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo funcionará en Pleno, en Comisión Permanente o en Grupos de Trabajo, conforme a la normativa que establezca el Reglamento interno que elaborará la propia Comisión Resultado:
97. LAS AGRESIONES U OTRAS SITUACIONES DE VIOLENCIA QUE PRODUZCAN LESIONES FÍSICAS Y/O REPERCUSIONES A NIVEL PSÍQUICO DE LA PERSONA TRABAJADORA Y QUE NO LE IMPOSIBILITEN PARA EL DESARROLLO DE SU TRABAJO HABITUAL, TIENEN LA CONSIDERACIÓN LABORAL DE:
Accidente sin baja Incidente Agresión física Situación de violencia y acoso laboral Resultado:
98. DETERMINAR EL GRADO DE CONTINGENCIA LABORAL Y VALORAR LA AGRESIÓN COMO INCIDENTE O ACCIDENTE DE TRABAJO, ES UNA ACTUACIÓN QUE LE CORRESPONDE A:
El responsable inmediato El trabajador El Comité de seguridad y salud La Unidad Básica de Prevención Resultado:
99. INDICAR LA RESPUESTA INCORRECTA. PARA PREVENIR SOBREESFUERZOS DEBIDOS AL LEVANTAMIENTO Y TRANSPORTE DE CARGAS, SE RECOMIENDA:
No transportar más carga de la debida Acercarse a la carga Realizar el mayor esfuerzo posible con el tronco, para evitar lesiones en las rodillas Utilizar los medios mecánicos que existan a disposición para el transporte o levantamiento de cargas Resultado:
100. RETO CRONICIDAD EN EUSKADI. PODEMOS DEFINIR OSAREAN COMO:
Un Programa de prevención de la diabetes tipo 2 Un Programa de educación en autocuidados Un Centro de Investigación para la Cronicidad Un Centro de Servicios de Salud Multicanal Resultado:
101. ¿QUIÉN OSTENTA LAS FUNCIONES EJECUTIVAS Y ADMINISTRATIVAS EN LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO?
El Gobierno Vasco El Parlamento Vasco Las Instituciones Forales de los Territorios Históricos Todas las respuestas anteriores son correctas Resultado:
102. (LEY 30/1992). SE CONSIDERARÁ INHÁBIL UN DÍA SI:
Si es hábil en el municipio o Comunidad Autónoma donde reside el interesado e inhábil en la sede del órgano administrativo Si es inhábil en el municipio o Comunidad Autónoma donde reside el interesado y hábil en la sede del órgano administrativo Si es inhábil en el municipio o Comunidad Autónoma donde reside el interesado e inhábil en la sede del órgano administrativo En los tres casos anteriores Resultado:
103. (LEY 30/1992). ¿CUÁL ES EL ÓRGANO COMPETENTE PARA RESOLVER UN RECURSO DE ALZADA?
El órgano que dictó el acto El Presidente del órgano que dictó el acto El órgano superior jerárquico del que lo dictó La sala de lo contencioso administrativo Resultado:
104. LEY 15/1999 DE PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL. ACCESO A LOS DATOS POR CUENTA DE TERCEROS: SEÑALA LA RESPUESTA CORRECTA:
Se considerará comunicación de datos el acceso necesario de un tercero a los datos para la prestación de un servicio al responsable del tratamiento La realización de tratamientos por cuenta de terceros no necesita previo consentimiento de los interesados, en ningún caso Una vez cumplida la prestación contractual, los datos deberán ser destruidos o devueltos al responsable del tratamiento En el caso de que el encargado del tratamiento comunique los datos a un tercero, será el responsable del tratamiento el que responda personalmente de las infracciones cometidas Resultado:
105. SEÑALA QUÉ RECURSO PROCEDE INTERPONER CONTRA LAS RESOLUCIONES DE LA AGENCIA VASCA DE PROTECCIÓN DE DATOS:
El recurso de alzada El recurso extraordinario de revisión El recurso contencioso-administrativo El recurso extraordinario de reposición Resultado:
106. LEY 4/2005. EN MATERIA DE IGUALDAD, NO ES COMPETENCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA:
La creación de procedimientos para integrar la perspectiva de género en su actividad administrativa Planificación general y elaboración de normas y directrices generales en materia de igualdad de mujeres y hombres Establecimiento de las condiciones mínimas básicas y comunes, por lo que respecta a sus funciones y a la capacitación de su personal Prestación de programas o servicios con el objetivo de garantizar el acceso a los derechos sociales básicos de las mujeres que sufren discriminación múltiple, que por su naturaleza hayan de prestarse con carácter supramunicipal Resultado:
107. LEY 8/1997. EL DESEMPEÑO DE UN PUESTO FUNCIONAL O LA ADSCRIPCIÓN A UN DESTINO EN EL ENTE PÚBLICO OSAKIDETZA PUEDE SER OBJETO DE TRASLADO A OTRO PUESTO O DESTINO. NO PODRÁ SER CAUSA DE DICHO TRASLADO:
La falta de capacidad para el desempeño laboral La reasignación de efectivos aprobada por la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi Una alteración del contenido del puesto Necesidades organizativas sobrevenidas en la unidad de destino Resultado:
108. SEGÚN EL DECRETO 255/1997, NOMBRAR Y SEPARAR A LOS DIRECTORES DE DIVISIÓN DE LA ORGANIZACIÓN CENTRAL ES UNA FUNCIÓN QUE CORRESPONDE A:
El Presidente de Osakidetza El Consejo de Administración de Osakidetza La Dirección General de Osakidetza Ninguno de los anteriores Resultado:
109. SEÑALA CUÁL DE LAS SIGUIENTES ES UNA FUNCIÓN DE LOS SERVICIOS DE ATENCIÓN A USUARIOS Y PACIENTES DE OSAKIDETZA:
Velar por el cumplimiento de las obligaciones y de las normas dictadas por las Dirección del centro respecto a los pacientes y familiares Realizar encuestas de usuarios comunicando su resultado a la Dirección del centro Atender, tramitar e impulsar todas las quejas, reclamaciones y sugerencias que se presenten por los usuarios Todas las respuestas anteriores son correctas Resultado:
110. RETO CRONICIDAD EN EUSKADI: EN EL PROYECTO 06 (ATENCIÓN CLÍNICA INTEGRADA) SE HAN DEFINIDO LOS DENOMINADOS PIP QUE SON:
Programas de Integración Psiquiátrica Planes de Innovación Pediátrica Planes de Intervención Poblacional Programas de Integración Psicológica Resultado:
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