Test de Celadores nº 86 - OPE S.A.S. - SERVICIO ANDALUZ DE SALUD - 08-03-2009 - Supuesto Práctico A

ENUNCIADO

Antonio presta servicios como celador en un Hospital General de Especialidades en el que obtuvo plaza tras su participación en un concurso de traslados resuelto hace seis meses. Cuando participó en el concurso de traslados aportó como experiencia profesional 8 años y 8 meses de antigüedad reconocida. A su incorporación, y tras manifestar que estaba aquejado de algunos problemas de salud, se le destinó provisionalmente a la sala de urgencias de radiodiagnóstico, en turno fijo de tarde, pues manifestó que en el hospital de procedencia había realizado funciones similares.

Antonio acaba de cumplir 64 años, está casado y tiene una hija de 10 años. Por su edad y la especial complejidad del servicio de urgencias ha tenido varios procesos de incapacidad temporal (I.T.), teniendo uno de ellos la consideración de accidente de trabajo.

Al llegar al mes de enero del año siguiente al de su incorporación, Antonio quiere cambiar de puesto de trabajo y participa en un proceso de movilidad interna obteniendo destino en los Almacenes del Hospital. Antes de solicitar el cambio de puesto de trabajo le pide su parecer al Jefe de Personal Subalterno quien le aconseja que no lo haga, dado su estado de salud y teniendo en cuenta que tendrá que reciclarse.

CUESTIONES

1. A SU INCORPORACIÓN AL HOSPITAL, TRAS LA ENTREGA DEL PLAN DE ACOGIDA, ¿QUIÉN INSTRUIRÁ CONVENIENTEMENTE A ANTONIO PARA QUE LA REALIZACIÓN DE SU TRABAJO SEA EFICAZ Y DE CALIDAD?

El Encargado de turno
El Jefe de Personal Subalterno
El Supervisor de radiodiagnóstico
El Director de la Unidad de Gestión Clínica de diagnóstico por imagen
Resultado:

2. LAS FUNCIONES DE ANTONIO COMO CELADOR SE ENCUENTRAN RECOGIDAS EN:

Ley 7/2007, de 12 de Abril, del Estatuto Básico del Empleado Público
Ley 55/2003, de 16 de Diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud, art. 7
Art. 14.1 del Estatuto de Personal no sanitario al servicio de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, aprobado por Orden de 5 de julio de 1973
Art. 14.2 del Estatuto de Personal no sanitario al servicio de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, aprobado por Orden de 5 de julio de 1971
Resultado:

3. EN SU PUESTO DE TRABAJO, ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES FUNCIONES NO VIENE RECOGIDA EN LA NORMATIVA MENCIONADA?

Tramitarán o conducirán sin tardanza las comunicaciones verbales, documentos, correspondencia u objetos que les sean confiados por sus superiores
Harán los servicios de guardia que correspondan dentro de los turnos que se establezcan
Atenderán, asimismo, el servicio de ropero en cuanto afecta al buen orden y distribución de las ropas y prendas de uso en la Institución
Tendrán a su cargo el traslado de los enfermos, tanto dentro de la Institución como en el servicio de ambulancias
Resultado:

4. SERÁN FUNCIONES DEL CELADOR:

Todas aquellas funciones que les sean encomendadas por sus superiores, similares a las recogidas en el Estatuto y que no hayan quedado específicamente reseñadas en el mismo
Sólo aquellas funciones que les sean ordenadas por sus superiores por escrito y que sean similares a las recogidas específicamente en el Estatuto
Sólo las establecidas específicamente en el Estatuto
Todas aquellas funciones que le ordene su superior
Resultado:

5. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, EL PERSONAL NO SANITARIO PASA A DENOMINARSE:

Personal Estatutario de Gestión y Servicios
Personal subalterno
Personal de Servicios Especiales
Personal de servicios
Resultado:

6. CONFORME AL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO, ANTONIO ESTARÁ ADSCRITO AL SIGUIENTE GRUPO PROFESIONAL:

A2
C1
E
C2
Resultado:

7. EL TRASLADO DE ANTONIO AL HOSPITAL ACTUAL SE REALIZÓ EN VIRTUD DE UN PROCEDIMIENTO DE MOVILIDAD VOLUNTARIA, QUE SE EFECTUARÁ CON CARÁCTER PERIÓDICO, EN CADA SERVICIO DE SALUD:

Preferentemente cada dos años
Obligatoriamente cada dos años naturales
Cada vez que el trabajador lo solicite
Coincidiendo con la oferta de empleo público
Resultado:

8. ESTE PROCEDIMIENTO DE MOVILIDAD VOLUNTARIA ESTARÁ ABIERTO A LA PARTICIPACIÓN DEL PERSONAL ESTATUTARIO:

Fijo de la misma categoría y especialidad del Servicio de Salud que lo haya convocado
Fijo de la misma categoría y especialidad, así como, en su caso, de la misma modalidad, del Servicio de Salud que lo haya convocado o del resto de los Servicios de Salud
De la misma categoría y especialidad, así como, en su caso, de la misma modalidad, del resto de los Servicios de Salud
De la misma o superior categoría y especialidad, así como, en su caso, de la misma o superior modalidad, del resto de los Servicios de Salud
Resultado:

9. ANTONIO, CUANDO LLEGÓ TRASLADADO AL HOSPITAL, PROCEDÍA DE OTRA ÁREA DE SALUD. ¿QUÉ ES UN ÁREA DE SALUD?

Un marco de planificación y desarrollo de las actuaciones sanitarias, con financiación y dotación necesaria para prestar servicios de Atención Primaria y Especializada
Un marco de planificación y desarrollo de las actuaciones sanitarias para prestar servicios de Atención Primaria
Un marco de planificación y desarrollo de las actuaciones sanitarias para prestar servicios de Atención Especializada
Zonas perfectamente identificadas destinadas exclusivamente a la promoción de la salud
Resultado:

10. ANTONIO, AL INCORPORARSE AL HOSPITAL, PRESENTA UN CERTIFICADO SEGÚN EL CUAL TIENE ACREDITADO EL NIVEL II DE CARRERA PROFESIONAL. ¿CUÁNTO TIEMPO HA DE TRANSCURRIR PARA PODER SOLICITAR EL ASCENSO AL NIVEL III?

Cuando acredite que su Evaluación del Desempeño Profesional es positiva
Cuando el Jefe de Personal Subalterno considere que es oportuno
Cuando lo proponga el Jefe de la Unidad de Gestión Clínica
Cuando haya permanecido al menos cinco años en el nivel II
Resultado:

11. DICHO COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL ESTÁ INCLUIDO EN LAS:

Retribuciones básicas
Retribuciones complementarias
Complementos específicos
Complemento de productividad
Resultado:

12. EL PROCEDIMIENTO MEDIANTE EL CUAL SE MIDE Y VALORA LA CONDUCTA PROFESIONAL Y EL RENDIMIENTO O LOGRO DE RESULTADOS, SE DENOMINA:

CRP
Carrera profesional
Entrevista de desarrollo profesional
Evaluación del Desempeño profesional
Resultado:

13. ANTONIO ESTÁ ADSCRITO PROVISIONALMENTE A UN TURNO FIJO DE TARDE EN EL SERVICIO DE URGENCIAS DE RADIODIAGNÓSTICO. ¿CUÁL SERÍA SU JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO MÁXIMA ANUAL?

1.483 horas
1.582 horas
1.450 horas
1.540 horas
Resultado:

14. DE LOS SIGUIENTES CONCEPTOS RETRIBUTIVOS VARIABLES, ¿CUÁL PODRÍA PERCIBIR ANTONIO TENIENDO EN CUENTA LA JORNADA Y TURNO QUE REALIZA?

Atención continuada, modalidad A (nocturnidad)
Atención continuada, modalidad B (domingos y festivos)
Jornada de mañana/tarde
Servicios localizados
Resultado:

15. ¿QUÉ SE ENTIENDE POR TURNICIDAD?

La realización de turnos de noche, rotando con turnos de mañana y tarde
La realización de turnos de noche
La realización de turnos fijos de mañana o tarde
La realización de turnos de mañana y tarde
Resultado:

16. ANTONIO ESTÁ CASADO Y TIENE UNA HIJA DE 10 AÑOS. ¿PUEDE CONCEDÉRSELE POR DICHO MOTIVO UNA REDUCCIÓN DE UN TERCIO DE LA JORNADA POR RAZÓN DE GUARDA LEGAL?

Sí, atendiendo a las circunstancias organizativas, funcionales y asistenciales que en cada caso se determinen
Sí, en cualquier caso
No; es un permiso especial dirigido a la conciliación de la vida familiar y laboral de las madres
No; sólo en los casos de hijos menores de 9 años
Resultado:

17. EN EL SUPUESTO DE QUE LE HUBIERA SIDO CONCEDIDA LA REDUCCIÓN DE JORNADA SOLICITADA, SU JORNADA HABITUAL PASARÍA A SER DE 4 HORAS Y 40 MINUTOS Y, POR TANTO, DISPONDRÍA DE UN DESCANSO DURANTE LA MISMA DE:

15 minutos
Las dos terceras partes de lo habitual
30 minutos como el resto de compañeros
No puede exigir dicho descanso al ser la jornada inferior a seis horas
Resultado:

18. SI QUISIERA SOLICITAR LA EXCENDENCIA VOLUNTARIA POR INTERÉS PARTICULAR, ¿SE LE CONCEDERÍA?

Sí, porque ha prestado servicios durante los cinco últimos años
Sí, aunque dejaría de percibir las retribuciones complementarias
No, porque está sometido a un expediente disciplinario
No; la excedencia se concede sólo por los motivos determinados en el Estatuto Marco
Resultado:

19. ANTONIO NO HA PODIDO DISFRUTAR DE SUS VACACIONES DEBIDO A UN PROCESO DE INCAPACIDAD TEMPORAL Y HA FINALIZADO EL PERIODO REGLAMENTARIO PARA PODER DISFRUTARLAS. ¿QUÉ OCURRE CON LAS VACACIONES NO DISFRUTADAS?

Se le compensan económicamente
Se le acumulan para disfrutarlas en el año siguiente
Se le abonaría la mitad, disfrutando el resto cuando las necesidades del servicio lo permitan
No tendrá la posibilidad de disfrutarlas al haber transcurrido el periodo legal para ello
Resultado:

20. ¿CÓMO SE EFECTÚA EL CÓMPUTO PARA CALCULAR EL NÚMERO DE DÍAS DE VACACIONES REGLAMENTARIAS QUE LE CORRESPONDEN A UN CELADOR?

Desde el 1 de junio al 31 de mayo del año siguiente
Por años naturales
Dependiendo de los periodos de I.T. del trabajador
Dependiendo de la fecha en que las solicite
Resultado:

21. LA PACIENTE CON LA QUE ANTONIO TUVO UNA PRESUNTA DESCONSIDERACIÓN, HA INTERPUESTO UNA RECLAMACIÓN. INDIQUE, DE LAS SIGUIENTES RESPUESTAS, CUÁL ES EL LUGAR MENOS INDICADO PARA PRESENTARLA:

Libro de reclamaciones y sugerencias del Centro Sanitario
Servicio de Atención al Paciente del Centro Sanitario
Registro de la Delegación Provincial de Salud
Ayuntamiento de la localidad
Resultado:

22. ANTONIO, DURANTE SU JORNADA DE TRABAJO EN URGENCIAS, OBSERVA QUE UN PACIENTE INGRESADO ESTÁ RASGÁNDOSE EL PIJAMA. ¿CÓMO DEBE ACTUAR?

Llamando al servicio de seguridad
Mirará para otro lado pues no es personal sanitario
Lo comunicará en el Servicio de Lencería
Deberá cuidar, al igual que el resto de personal, de que los enfermos no hagan mal uso de los enseres y ropas de la institución
Resultado:

23. AL PASAR POR LA SALA DE ESTAR DE PACIENTES OBSERVA QUE EL EXTINTOR ALLÍ SITUADO ESTÁ DESCOLGADO DE SU LUGAR DE ANCLAJE, CON EL PRECINTO DE SEGURIDAD ROTO Y HAY RESTOS DE POLVO DE EXTINCIÓN POR EL SUELO. ANTE ESTOS HECHOS USTED:

Avisará al vigilante de seguridad
Lo colocará de nuevo en su lugar de anclaje dando aviso al encargado de turno
Comprueba que la aguja del manómetro marca en zona verde, por lo que lo colocará de nuevo en su sitio y se irá
Avisará al equipo de seguridad e higiene
Resultado:

24. EN EL TRASLADO DE UN PACIENTE DE LA CAMA A UN SILLÓN DE DESCANSO, TENIENDO EN CUENTA QUE EL PACIENTE TIENE LAS PIERNAS ENYESADAS, ¿CÓMO REALIZARÍA LA MOVILIZACIÓN?

Se utiliza una sábana fuerte o una lona para moverlo
Se desliza sin levantarlo
Se sostienen los miembros enyesados respetando su posición
Se le coloca sobre una superficie rígida
Resultado:

25. UN ACCIDENTADO PRECISA SER INGRESADO EN LA UCI Y LE ASIGNAN ESTA TAREA. PARA REALIZARLA DEBERÁ TENER EN CUENTA UNA SERIE DE NORMAS. ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES ES ERRÓNEA?

Un paciente de la UCI deberá ser movilizado siempre de una forma suave
En los movimientos de pacientes ingresados en UCI, siempre habrá que procurar una cuidadosa coordinación del personal
Deberá respetar los protocolos que la unidad tiene establecidos para cada tipo de patología
Los tubos de drenaje y las sondas vesicales estarán en todo momento más altos que el paciente
Resultado:

26. CUANDO UN CELADOR TRASLADA A UN ENFERMO A OTRAS DEPENDENCIAS DENTRO DEL HOSPITAL:

Se responsabilizará también de la documentación que se le entregue en relación con el enfermo
La responsabilidad del celador será únicamente trasladar al enfermo de la forma más rápida y correcta posible
Sólo se responsabiliza de la documentación si lo lleva para realizarle una prueba diagnóstica
El personal de enfermería es el único responsable de la documentación clínica
Resultado:

27. PARA ACCEDER AL INTERIOR DEL SERVICIO DE URGENCIAS ES NECESARIO SUBIR LA CAMILLA POR UNA RAMPA. ¿CÓMO LO HARÍA?

Usted empuja la camilla por la cabecera
Usted empuja la camilla por los pies
Usted tira de la camilla por la cabecera
Usted tira de la camilla por los pies
Resultado:

28. UN PACIENTE TIENE QUE IR EN AMBULANCIA A HACERSE UNA EXPLORACIÓN RADIOLÓGICA A OTRO CENTRO PERTENECIENTE AL COMPLEJO HOSPITALARIO. LA SUPERVISORA LE DICE QUE LE ACOMPAÑE CON EL FIN DE AYUDAR A MOVILIZARLO EN EL SERVICIO DE DESTINO. USTED:

Cumplirá lo ordenado
Se negará puesto que no puede salir del centro de trabajo
Acompañará al paciente pero sólo hasta dejarlo en la ambulancia
Le dirá cortesmente a la supervisora que esa no es función suya
Resultado:

29. ¿CÓMO DEBE SER EL LAVADO DE MANOS DE UN CELADOR EN SITUACIONES HABITUALES DE TIPO PREVENTIVO?

Si se hace repetidamente, es suficiente el empleo de agua
Es preciso el empleo de agua y jabón
Es preciso el uso de agua, jabón, cepillado de uñas y aplicación de desinfectante
Ha de permanecer con guantes toda la jornada
Resultado:

30. EL SUPERVISOR DE URGENCIAS LE COMUNICA A ANTONIO QUE HAY UN EXCESO DE FAMILIARES CON LOS PACIENTES EN EL SERVICIO DE URGENCIAS Y QUE ES PERJUDICIAL PARA LOS ENFERMOS LA MASIFICACIÓN EXISTENTE. EN ESTE MENSAJE, ¿QUIÉN ES EL RECEPTOR?

Antonio
El Supervisor
Los familiares de los pacientes
Los pacientes
Resultado:

31. LA ACTUACIÓN DE ANTONIO, TRAS EL MENSAJE ANTERIOR, NO HA SIDO LA CORRECTA PUES HA DESALOJADO INCLUSO A ALGUNOS PACIENTES DE ZONAS DONDE NO DEBERÍA HABERLO HECHO, YA QUE NO SE LE HABÍA ESPECIFICADO. HA FALLADO UN ELEMENTO EN LA COMUNICACIÓN, PRODUCIÉNDOSE:

Un abuso de autoridad
Una priorización fuera de lugar
Un canal inadecuado
Una interferencia
Resultado:

32. AL INCORPORARSE AL ALMACÉN, Y PARA MEJORAR EN SU PROFESIÓN, RECLAMA UNA FORMACIÓN CONTINUA Y ADECUADA BASÁNDOSE EN QUE:

La formación es un derecho y un deber del trabajador
La formación es recomendable
No ha recibido formación alguna desde que se incorporó al hospital
Porque es algo que así viene recogido en la Constitución
Resultado:

33. LA DEFINICIÓN DE "SALUD" COMO EL ESTADO COMPLETO DE BIENESTAR FÍSICO, PSÍQUICO Y MENTAL Y NO SOLAMENTE LA AUSENCIA DE ENFERMEDAD, SE LE DEBE A:

OMS
FAO
ONU
CEE
Resultado:

34. SEGÚN LAS RECOMENDACIONES DEL INSHT (INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO), A MODO DE INDICACIÓN GENERAL, EL PESO MÁXIMO QUE SE RECOMIENDA NO SOBREPASAR (EN CONDICIONES IDEALES DE MANIPULACIÓN MANUAL) ES DE:

25 kilogramos
30 kilogramos
15 kilogramos
40 kilogramos
Resultado:

35. DICHO LÍMITE MÁXIMO DEBERÁ REDUCIRSE SEGÚN LA ALTURA A QUE MANIPULEMOS LA CARGA. ¿CUÁL SERÍA LA ALTURA IDÓNEA PARA DICHA MANIPULACIÓN?

Entre el codo y el hombro
Entre el hombro y la cabeza
Entre la cintura y el codo
Entre la cintura y las rodillas
Resultado:

36. ¿CUÁL DE LAS MEDIDAS SIGUIENTES NO VIENE RECOGIDA EN LAS RECOMENDACIONES DEL I.N.S.H.T. CUANDO SE SUPERA DICHO PESO MÁXIMO?

Uso de ayudas mecánicas
Levantamiento de la carga en equipo
Reducción de los pesos de las cargas manipuladas
Negarse a manipular la carga
Resultado:

37. PARA LEVANTAR UNA CARGA, ANTONIO DEBE SEGUIR UNA SERIE DE PASOS. ¿CUÁL SERÍA EL PRIMERO DE ELLOS?

Agarre firme
Planificar el levantamiento
Avisar a un compañero
Mantener pegada la carga al cuerpo
Resultado:

38. ¿CÓMO SE HAN DE COLOCAR LOS PIES PARA LEVANTAR UNA CARGA CON SEGURIDAD?

Separar los pies en una postura estable; uno de ellos más adelantado en la dirección del movimiento
No es relevante la postura de los pies
Juntos por los talones, formando 45º
Separando los pies lo máximo posible
Resultado:

39. ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES CONDUCTAS ES ACONSEJABLE PARA LA MOVILIZACIÓN DE CARGAS?

Utilizar la espalda como un sistema de palancas
Realizar movimientos rápidos y entrecortados
Utilizar los centros de gravedad, según el tipo de esfuerzo a realizar
Inclinarse hacia delante con la cintura y las piernas rectas
Resultado:

40. EL ENCARGADO DEL ALMACÉN LE RUEGA A ANTONIO QUE TENGA MUY EN CUENTA QUE LAS MERCANCÍAS HAN DE ESTAR ORDENADAS SIEMPRE SEGÚN EL CRITERIO FIFO; TAL CRITERIO HACE REFERENCIA A:

Primero en entrar, último en salir
Último en entrar, primero en salir
Primero en entrar, primero en salir
Salidas por fecha de caducidad
Resultado:

41. UN CÓDIGO DE BARRAS ES:

Una etiqueta con un número determinado de barras negras inscritas en ella, que proporcionan información sobre el producto
Un código identificativo propio de cada almacén
Un código de referencia
La forma ordenada de realizar los pedidos a proveedores
Resultado:

42. EL NÚMERO DE VECES QUE SE CONSUME Y REPONE LA MERCANCÍA A LO LARGO DEL AÑO SE LLAMA:

Stock
Rotación
Alternancia
Existencias
Resultado:

43. SI AL FINAL DE AÑO SE DESEAN CONOCER CON EXACTITUD LAS EXISTENCIAS DEL ALMACÉN, HABRÁ DE REALIZARSE UN:

Inventario
Valoración
Diagrama de flujos
Pareto
Resultado:

44. EL RESPONSABLE DEL ALMACÉN LE PIDE A ANTONIO QUE TODOS LOS DÍAS LE PASE INFORMACIÓN SOBRE LAS ENTRADAS DE MATERIAL Y ÉSTE:

Considera que no es importante, y no lo hace
Lo haría si se lo ordenara el jefe de personal subalterno
Lo hace porque es una de las funciones propias del celador de almacén
No lo hace ya que su función es sólo descargar los pedidos que se reciben
Resultado:

45. EL DOCUMENTO QUE ENTREGA EL TRANSPORTISTA EN EL ALMACÉN JUNTO CON LA MERCANCÍA Y PIDE QUE LE DEVUELVA UNA COPIA FIRMADA RECIBE EL NOMBRE DE:

Boleta
Hoja de ruta
Albarán de entrega
Confirmación de pedido
Resultado:

46. EN CASO DE RIESGO LABORAL, ¿QUIÉN ESTÁ OBLIGADO A INFORMAR A LOS TRABAJADORES AFECTADOS LO ANTES POSIBLE ACERCA DE LA EXISTENCIA DE DICHO RIESGO Y DE LAS MEDIDAS ADOPTADAS O QUE, EN SU CASO, DEBEN ADOPTARSE EN MATERIA DE PROTECCIÓN?

El empresario
El Comité de Empresa
El Delegado de Prevención
La Inspección de Trabajo
Resultado:

47. LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EN SU ART. 15 ESTABLECE LOS PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA. SEÑALE CUÁL DE LOS SIGUIENTES ES FALSO:

Evitar los riesgos
Adaptar el trabajo a la persona, así como la elección del equipo y los métodos de trabajo
Evaluar los riesgos que no se puedan evitar
Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva
Resultado:

48. LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, DEFINE RIESGO LABORAL COMO:

La posibilidad de que un trabajador sufra un accidente laboral en el trabajo
La posibilidad de que un trabajador sufra una lesión corporal en el trabajo
La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo
La posibilidad de que un trabajador sufra un incidente en el trabajo
Resultado:

49. LA OBLIGACIÓN PERMANENTE DE SILENCIO QUE CONTRAE EL PROFESIONAL SANITARIO RESPECTO DE TODO LO SABIDO E INTUIDO DE UN PACIENTE EN EL TRANSCURSO DE SU RELACIÓN PROFESIONAL CONSTITUYE:

El deber de custodia
El secreto profesional
La cláusula de conciencia
La objeción de conciencia
Resultado:

50. CONCLUIDO EL EXPEDIENTE DISCIPLINARIO, ANTONIO ES SANCIONADO CON UN APERCIBIMIENTO POR ESCRITO. ¿CUÁNDO SE PRODUCIRÍA LA CANCELACIÓN DE OFICIO O A PETICIÓN DEL PROPIO TRABAJADOR EN SU EXPEDIENTE ADMINISTRATIVO?

A los dos años
No se produce cancelación
Al año
A los seis meses
Resultado:

51. ENTRE LAS MISIONES DEL E.P.I. SE ENCUENTRA LA DE:

Combatir conatos de incendios
Realizar informes de desperfectos
Realizar los partes oportunos al servicio de mantenimiento
Revisar los detectores de fuego
Resultado:

52. ¿CUÁLES SON LOS ELEMENTOS QUE INTEGRAN LA COMUNICACIÓN?

Mensáfonos y teléfonos
Emisores y receptor
Emisor, receptor y locutor
Emisor, receptor, mensaje, código y canal
Resultado:

53. DE LAS SIGUIENTES CONDUCTAS O PRÁCTICAS, ¿CUÁL DEBEMOS OBVIAR REALIZARLA PARA EVITAR POSIBLES LESIONES DE TIPO MÚSCULO-ESQUELÉTICO QUE AFECTAN A DISTINTAS ZONAS DEL CUERPO?

Movilizar cargas pesadas sin la ayuda de medios mecánicos o compañeros
Evitar las posturas forzadas y mantenidas durante mucho tiempo
Evitar el trabajo repetitivo alternando tareas, y no realizar durante más de 20 minutos seguidos el mismo movimiento repetitivo sin intercalar una pequeña pausa
Para transportar o mover cargas (camas, camillas, carros, etc.) siempre es mejor empujar que tirar
Resultado:

54. DE LAS SIGUIENTES ACTUACIONES, ¿CUÁL NO DEBEMOS REALIZAR PARA PASAR UN PACIENTE DE LA POSICIÓN DE TENDIDO EN EL SUELO A SENTADO EN UNA SILLA?

Colocar la silla detrás del paciente
Indicar al paciente que se coja de los hombros de las personas que le van a sentar
Levantarlo del suelo tirando de los brazos del paciente
Cogerle por las axilas y levantar al paciente llevándolo hacia atrás y sentándolo en la silla
Resultado:

55. EL DERECHO A LA FORMACIÓN CONTINUADA, SE ENCUENTRA DENTRO DE LOS DERECHOS QUE EL ESTATUTO MARCO DENOMINA:

Derechos colectivos
Derechos individuales
Derechos genéricos
Derechos específicos
Resultado:

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