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1. La ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales es de aplicación:
En aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito de las funciones públicas, como los servicios operativos de protección civil En aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito de las funciones públicas, como la Policía En la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar A todas las personas que trabajan en el Servicio Extremeño de Salud Resultado:
2. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo:
Es un órgano colegiado asesor de las Administraciones Públicas en la formulación de las políticas de prevención y órgano de participación institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo Es un órgano no colegiado asesor de las Administraciones Públicas en la formulación de las políticas de prevención y órgano de participación institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo Es un órgano colegiado asesor de las Administraciones Públicas en la formulación de las políticas de prevención, pero no de participación institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo Es un órgano destinado a la vigilancia y control del cumplimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo en las Administraciones Públicas Resultado:
3. En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada persona trabajadora reciba una formación en materia preventiva:
Es suficiente con una formación teórica si la persona trabajadora tiene más de 5 años de antigüedad en la empresa La formación en esta materia siempre tiene que ser práctica, sin ser necesaria una formación teórica La formación tiene que ser teórica, práctica, suficiente y adecuada Será teórica o práctica dependiendo de la duración del contrato Resultado:
4. Los Delegados de Prevención, según la Ley de Prevención de Riesgos laborales, serán designados conforme a la siguiente escala:
De 30 a 100 trabajadores: 2 Delegados de Prevención De 101 a 500 trabajadores: 3 Delegados de Prevención De 301 a 501 trabajadores: 4 Delegados de Prevención De 5.001 en adelante: 7 Delegados de Prevención Resultado:
5. No es competencia de los Delegados de Prevención:
Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales La planificación de la actividad preventiva y la determinación de las prioridades en la adopción de las medidas preventivas y la vigilancia de su eficacia Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales Resultado:
6. La prevención de riesgos laborales, como actuación a desarrollar en el seno de la empresa, deberá integrarse:
Es suficiente con los niveles jerárquicos superiores, pues son quienes tienen capacidad de decisión A los mandos intermedios exclusivamente A los supervisores básicamente A todos sus niveles jerárquicos Resultado:
7. El empresario deberá constituir un servicio de prevención propio en el caso de que:
La empresa cuente con más de 200 trabajadores La empresa cuente con más de 300 trabajadores La empresa cuente con más de 400 trabajadores La empresa cuente con más de 500 trabajadores Resultado:
8. Un servicio de prevención propio, atendiendo a lo establecido en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, habrá de contar como mínimo:
Con una de las especialidades o disciplinas preventivas previstas en dicha disposición Con dos de las especialidades o disciplinas preventivas previstas en dicha disposición Con tres de las especialidades o disciplinas preventivas previstas en dicha disposición Con las cuatro especialidades o disciplinas preventivas previstas en dicha disposición Resultado:
9. A efectos de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y de las normas que la desarrollan, a la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo se le denomina:
Accidente de trabajo Riesgo laboral Daños derivados del trabajo Prevención Resultado:
10. La función de elaborar guías y otros documentos técnicos, así como recopilar metodologías y herramientas para facilitar el cumplimiento de la normativa en Prevención de Riesgos Laborales le corresponde:
A la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Al Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo A la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo A la Asociación Internacional para Seguridad y Salud en el Trabajo Resultado:
11. El órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas es:
El Centro Extremeño de Seguridad y Salud Laboral (CESSLA) El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) La Dirección General de Salud Laboral de la Administración del Estado (DGSAE) La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CNSST) Resultado:
12. No es un principio de la acción preventiva, atendiendo a lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales:
Evitar los riesgos Evaluar los riesgos que no se puedan evitar Combatir los riesgos en su origen Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva Resultado:
13. El Sistema de Declaración Electrónica de Accidentes de Trabajo (Delt@) se configura como el conjunto de medios que permite notificar por vía electrónica:
Los partes de accidentes de trabajo con baja y sin baja médica exclusivamente La relación de accidentes de trabajo ocurridos con baja médica pero no los fallecimientos La relación de altas o fallecimientos de accidentados exclusivamente Partes de accidentes de trabajo con baja médica, relación de accidentes de trabajo ocurridos sin baja médica, relación de altas o fallecimientos de accidentados Resultado:
14. El número de accidentes con baja en jornadas de trabajo ocurridos por cada millón de horas trabajadas es el:
Índice de frecuencia Índice de gravedad Índice de incidencia Índice de influencia Resultado:
15. Atendiendo a lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, por la cual el empresario debe investigar los hechos que hayan producido un daño para la salud de los trabajadores, ¿qué accidentes se deben investigar?
Es suficiente que se investiguen los accidentes que hayan causado baja laboral No es necesario que se investiguen los accidentes que no causen baja Solamente se deben investigar los accidentes mortales Todos, incluidos los incidentes que por su repetitividad o por su potencialidad lesiva puedan causar un daño para la salud de los trabajadores Resultado:
16. En la investigación de accidentes, los distintos aspectos a considerar en la toma de datos que hay que conocer y analizar son:
Las condiciones materiales de trabajo, humanos, organizativos y el entorno ambiental Las condiciones materiales de trabajo, humanos y organizativos, pero no el entorno ambiental Las condiciones materiales de trabajo, humanos, pero no organizativos ni el entorno ambiental Solamente las condiciones materiales de trabajo y los aspectos humanos Resultado:
17. El número de accidentes en jornada de trabajo ocurridos por cada mil personas expuestas es el:
18. En una Evaluación de Riesgos, según el método simplificado del Instituto Nacional de Seguridad y Salud, para estimar los niveles de riesgo atendiendo a la probabilidad de que ocurra un daño y a las consecuencias del mismo para la salud, una probabilidad baja con unas consecuencias dañinas darían lugar a:
Un nivel de riesgo trivial Un nivel de riesgo moderado Un nivel de riesgo tolerable Un nivel de riesgo importante Resultado:
19. Ante un nivel de riesgo trivial atendiendo a las directrices del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo:
No se requiere una acción específica No se necesita mejorar la acción preventiva, pero se deben considerar soluciones más rentables o mejoras que no supongan una carga económica importante Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo determinando las inversiones precisas No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo Resultado:
20. Es un principio de la acción preventiva:
Adaptar la persona al trabajo Evaluar los riesgos que se puedan evitar Combatir los riesgos en su origen Ninguna de las respuestas anteriores es correcta Resultado:
21. Según lo establecido en el Real Decreto 486/1997 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, las dimensiones de los locales de trabajo deberán permitir que los trabajadores realicen su trabajo sin riesgos para su seguridad y salud y en condiciones ergonómicas aceptables. Sus dimensiones mínimas serán las siguientes:
2 metros de altura 3 metros cuadrados de superficie libre por trabajador 2 metros de altura y 2,5 metros cuadrados de superficie libre por trabajador 10 metros cúbicos, no ocupados, por trabajador Resultado:
22. Según el Real Decreto 486/1997 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, la temperatura en los locales donde se realicen trabajos ligeros, estará comprendida entre:
14 y 25º C 12 y 27º C 14 y 24º C 17 y 22º C Resultado:
23. La ergonomía tiene en consideración factores:
Físicos, cognitivos y ambientales, pero no sociales Físicos, organizacionales y ambientales, pero no cognitivos Físicos, cognitivos y ambientales y organizacionales, pero no sociales Físicos, cognitivos, sociales, organizacionales y ambientales, en el que cada uno de los factores no deben ser analizados aisladamente, sino en su interacción con los demás Resultado:
24. Al tipo de contracción muscular derivado de las demandas físicas, como andar o correr, que obligan a que el músculo se contraiga (acorte) y se estire (alargue) rítmicamente, se le denomina:
Isotónica Isométrica Paramétrica Ninguna de las respuestas anteriores es correcta Resultado:
25. La carga física del trabajo, como la respuesta que se produce en el organismo de cada persona, depende:
Del volumen de la carga a transportar Del peso de una carga De la capacidad física de una persona Ninguna de las respuestas anteriores es correcta Resultado:
26. En un trabajo dinámico, cuanto más intensa es la actividad:
Más elevada será la frecuencia cardíaca y más largo será el periodo de recuperación Más elevada será la frecuencia cardíaca y más corto será el periodo de recuperación Menos elevada será la frecuencia cardíaca y más largo será el periodo de recuperación Menos elevada será la frecuencia cardíaca y más corto será el periodo de recuperación Resultado:
27. Aquellas situaciones en la que el trabajador tiene que realizar poco trabajo o tareas demasiado sencillas para él, se denominan:
Sobrecarga mental cuantitativa y cualitativa respectivamente Subcarga mental cuantitativa y cualitativa respectivamente Ese tipo de situaciones no se evalúan por no presentar riesgos para la salud del trabajador Ninguna de las respuestas anteriores es correcta Resultado:
28. El estrés laboral, según la definición del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo:
Es la respuesta física y emocional a un desequilibrio entre las exigencias percibidas y las capacidades de un individuo para hacer frente a esas exigencias Es la respuesta de una persona integrada por actitudes y sentimientos negativos hacia las personas con las que se trabaja y hacia el propio rol profesional Es la sensación de frustración que siente el trabajador cuando se siente aislado ante la organización Es el procesamiento de información del entorno a partir de conocimientos previos Resultado:
29. Según el Anexo de la Orden SAS/1348/2009, las competencias profesionales que deben adquirir los enfermeros especialistas en enfermería del trabajo:
Se pueden agrupar en cuatro grandes áreas: Preventiva, asistencial, de gestión y docente e investigadora Se pueden agrupar en cinco grandes áreas: Preventiva, asistencial, legal y pericial, de gestión y docente e investigadora Se pueden agrupar en cinco grandes áreas: Preventiva, asistencial, legal, pericial y de gestión Se pueden agrupar en cuatro grandes áreas: Preventiva, asistencial, legal y docente Resultado:
30. Un estudio en el que el factor de estudio ha sido artificialmente manipulado, pero en el que no ha habido una distribución aleatoria de los sujetos, se denomina:
Estudio experimental Estudio cuasi experimental Estudio descriptivo Estudio analítico Resultado:
31. Según el Decreto 92/1997, por el que se crea la Red de Vigilancia Epidemiológica de Extremadura, con respecto a dicha Red, señala la respuesta incorrecta:
Las actividades propias de la Red de Vigilancia Epidemiológica de Extremadura son la recogida sistemática y continuada de la información epidemiológica, el análisis e interpretación de la misma y la difusión de los resultados y recomendaciones Dentro de sus funciones está garantizar el enlace entre el nivel de vigilancia y el de toma de decisiones para prevención y control de situaciones epidémicas y otros problemas de salud comunitarios También está dentro de sus funciones aportar información epidemiológica para la planificación sanitaria Forman parte de la Red de Vigilancia Epidemiológica de Extremadura todos los recursos de la Red Sanitaria de la Comunidad Autónoma pública y privada dependiendo de su finalidad Resultado:
32. Con respecto al coronavirus SARS-CoV-2, las diferentes mutaciones presentes en las variantes pueden atribuirle un mayor impacto potencial en la salud pública a través de varios aspectos, señala la respuesta incorrecta:
Aumento en la transmisibilidad: puede suponer un aumento en el número de casos y por lo tanto en la presión sobre el sistema asistencial Aumento en la gravedad y/o letalidad Aumento en la sensibilidad de los métodos de diagnóstico microbiológico Disminución a la respuesta al tratamiento Resultado:
33. ¿Cuál de las siguientes no es una base de datos bibliográfica biomédica?
MEDLINE Cochrane Library Medical Library Online Scientific Electronic Library Online (SciELO) Resultado:
34. ¿En qué normativa se establece el modelo de parte de enfermedad profesional?
Orden TAS/1/2007, de 2 de enero Orden TAS/1/2008, de 2 de enero Real Decreto 1/2008, de 2 de enero Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre Resultado:
35. ¿En qué artículo del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, podemos encontrar el concepto de Enfermedad Profesional?
116 115 156 157 Resultado:
36. ¿Qué se entiende por incapacidad laboral?
El estado transitorio o permanente de una persona que, por accidente o enfermedad, queda mermada en su capacidad laboral El estado exclusivamente permanente de una persona que queda mermada en su capacidad laboral El estado temporal de una persona que sufre un accidente laboral El estado exclusivamente transitorio de una persona que queda mermada en su capacidad laboral Resultado:
37. Con respecto a la Incapacidad Permanente:
En la modalidad contributiva, es incapacidad permanente la situación del trabajador que, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral En la modalidad contributiva, no es incapacidad permanente la situación del trabajador que, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral En la modalidad no contributiva, no podrán ser constitutivas de invalidez las deficiencias, previsiblemente permanentes, de carácter físico o psíquico, congénitas o no, que anulen o modifiquen la capacidad física, psíquica o sensorial de quienes las padecen Ninguna de las anteriores es correcta Resultado:
38. La incapacidad permanente, cualquiera que sea su causa, se clasificará en los siguientes grados:
Incapacidad Temporal Parcial, Incapacidad Permanente Absoluta y Gran Invalidez Incapacidad Parcial, Incapacidad Absoluta e Invalidez Permanente Incapacidad Temporal Total, Incapacidad Permanente Absoluta y Gran Invalidez Incapacidad Permanente Parcial, Incapacidad Permanente Total, Incapacidad Permanente Absoluta y Gran Invalidez Resultado:
39. No realizar los reconocimientos médicos y pruebas de vigilancia periódica del estado de salud de las personas trabajadoras que procedan conforme a la normativa sobre prevención de riesgos laborales, o no comunicar su resultado a las personas afectadas, es una infracción:
Leve Grave Muy grave Administrativa Resultado:
40. Según el artículo 9 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, ¿cuál de las siguientes no es una función de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?
Asesorar e informar a las empresas y a las personas trabajadoras sobre la manera más efectiva de cumplir las disposiciones cuya vigilancia tiene encomendada Elaborar los informes solicitados por los Juzgados de lo Social en las demandas deducidas ante los mismos en los procedimientos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones asumidas por los servicios de prevención establecidos en la presente Ley Asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la normalización, tanto a nivel nacional como internacional Resultado:
41. Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales puede dar lugar a responsabilidades, señala la respuesta incorrecta:
Administrativas Disciplinarias Penales Civiles Resultado:
42. ¿En qué Resolución se aprueban las normas deontológicas que ordenan el ejercicio de la profesión de Enfermería de España?
Resolución nº 32/89 del Consejo General de Enfermería Resolución nº 42/89 del Consejo General de Enfermería Resolución nº 32/87 del Consejo General de Enfermería Resolución nº 42/87 del Consejo General de Enfermería Resultado:
43. ¿Cuál de los siguientes no es un Protocolo de Vigilancia Sanitaria Específica de los trabajadores del Ministerio de Sanidad?
Radiaciones ionizantes Agentes biológicos Formaldehído Agentes anestésicos inhalatorios Resultado:
44. La Vigilancia de la Salud de los trabajadores y trabajadoras debe ser, señale la respuesta incorrecta:
Confidencial Gratuita Planificada Generalista Resultado:
45. La vigilancia de la salud colectiva es imprescindible para, señala la respuesta incorrecta:
Poder valorar la importancia de los efectos de los riesgos laborales, su frecuencia, gravedad y tendencia Establecer hipótesis causa-efecto entre los riesgos laborales y los problemas de salud derivados de éstos Priorizar actividades de prevención y evaluar la efectividad de estas medidas Establecer protocolos de vigilancia de la salud específica Resultado:
46. Según el Protocolo de Vigilancia Sanitaria Específica de Agentes Anestésicos Inhalatorios en los antecedentes personales y familiares se prestará especial atención a la presencia de, señala la respuesta incorrecta:
Enfermedad hepática Enfermedad renal Problemas de fertilidad o en la reproducción Problemas que puedan producir deficiencias de la Vitamina C Resultado:
47. Según el Protocolo de Vigilancia Sanitaria Específica del Ruido, con respecto a la periodicidad de los exámenes de salud:
En puestos de trabajo en los que se sobrepasen los valores superiores de exposición que dan lugar a una acción: como mínimo, cada tres años En puestos de trabajo en los que se sobrepasen los valores superiores de exposición que dan lugar a una acción: como mínimo, cada cinco años En puestos de trabajo en los que se sobrepasen los valores inferiores de exposición que dan lugar a una acción: como mínimo, cada tres años En puestos de trabajo en los que se sobrepasen los valores inferiores de exposición que dan lugar a una acción: como mínimo, cada dos años Resultado:
48. Cuál de los siguientes no es un grado de aptitud en un examen de salud laboral:
Apto con restricciones No apto Pendiente de calificación Cambio de puesto de trabajo Resultado:
49. Según el Protocolo de Vigilancia Sanitaria Específica de Manipulación Manual de Cargas, el Signo de Tinel:
Mide el grado de flexibilidad de la columna vertebral lumbar Indica lesión del nervio mediano Se usa para diferenciar entre ciatalgia y dolor de cadera Indica pinzamiento en el manguito rotador externo Resultado:
50. ¿En qué artículo del Reglamento de los Servicios de Prevención están definidos los contenidos de la historia clínico-laboral?
37 34 22 6 Resultado:
51. Según el Real Decreto 665/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a Agentes Cancerígenos durante el trabajo, en su artículo 9.3 dispone que en los casos que allí se especifican, los historiales médicos deberán conservarse durante:
30 años después de terminada la exposición 40 años después de terminada la exposición 20 años después de terminada la exposición Ninguna de las anteriores es correcta Resultado:
52. Con respecto a la historia clínico-laboral:
El acceso a la información médica de carácter personal se limitará exclusivamente al personal médico, aunque puede facilitarse al empresario sin consentimiento expreso del trabajador El acceso a la información médica de carácter personal se limitará exclusivamente las autoridades sanitarias El acceso a la información médica puede facilitarse al empresario sin consentimiento expreso del trabajador para establecer las medidas preventivas necesarias para garantizar su salud El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador Resultado:
53. De los siguientes componentes no verbales de la comunicación enfermera – paciente, señala la respuesta incorrecta:
El contacto físico La orientación y la postura Los gestos La pronunciación Resultado:
54. Señala la respuesta incorrecta con respecto a la exploración audiométrica:
La audiometría es una prueba funcional que sirve para determinar el estado actual de audición de una persona Para eliminar los efectos del ruido ambiental se debe situar al sujeto a explorar en una cabina insonorizada, en posición sentada y con los auriculares colocados en el oído No es necesario calibrar los audímetros Las anotaciones de respuesta en los audiogramas corresponderán a un código internacional en la que los signos "X", ">" pertenecen al estudio del oído izquierdo y los signos "O", "<" al derecho en sus vías aéreas y ósea respectivamente Resultado:
55. La clasificación diagnóstica de las audiometrías de Klockhoff (y que posteriormente fue modificada por la Clínica del Lavoro de Milano) contempla 7 tipos de diagnóstico diferentes. Señala cuál de los siguientes no es uno de esos diagnósticos:
Normal Trauma acústico inicial Trauma acústico avanzado Hipoacusia significativa Resultado:
56. Señala la respuesta incorrecta con respecto a la espirometría:
La Capacidad Vital Forzada (FVC) es el volumen de aire que podemos espirar (en forma rápida, sostenida y máxima) tras una inspiración máxima FEV1 es Volumen Espiratorio Máximo en un Segundo El Índice de Tiffeneau, es la relación porcentual entre El Flujo Espiratorio forzado y la Capacidad Vital Forzada (FVC) El FEF25-75% es Flujo Espiratorio Forzado entre el 25 y el 75% de la Capacidad Vital Forzada Resultado:
57. Como procedimiento común a todas las exploraciones funcionales pulmonares hay que tener en cuenta y anotar los siguientes datos, señala la respuesta incorrecta:
Presión barométrica y temperatura Velocidad del aire Edad, peso y talla Sexo Resultado:
58. ¿Cuál de las siguientes pruebas se usa para valorar el sentido cromático en la exploración oftalmológica?
Test de Schirmer Láminas de Ishihara Láminas de Frankhauser Test de Goldman Resultado:
59. En la realización de un electrocardiograma colocaremos las derivaciones periféricas o de los miembros siguiendo el código colores universales:
Cable rojo (RA): Muñeca izquierda Cable amarillo (LA): Muñeca derecha Cable verde (LL): Tobillo izquierdo Cable negro (RL): Tobillo izquierdo Resultado:
60. Según el Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, un agente biológico del grupo 3 corresponde a:
Aquel que resulte poco probable que cause una enfermedad en el ser humano Un agente patógeno que puede causar una enfermedad grave en el ser humano y presenta un serio peligro para las personas trabajadoras, con riesgo que se propague a la colectividad y existiendo generalmente una profilaxis o tratamiento eficaz Un agente patógeno que puede causar una enfermedad en el ser humano y que puede suponer un peligro para las personas trabajadoras y es poco probable que se propague a la colectividad y existiendo generalmente profilaxis o tratamiento eficaz Una forma compleja de vida que presenta una estructura vegetal Resultado:
61. Según la clasificación de los agentes biológicos del Real Decreto 664/1997, del 12 de mayo, el Virus del Ébola pertenece al grupo:
Grupo 1 Grupo 2 Grupo 3 Grupo 4 Resultado:
62. La evaluación de los riesgos de las personas trabajadoras expuestas a distintos agentes biológicos tendrá en cuenta:
El peligro que tengan todos los agentes biológicos presentes El peligro del agente más patógeno El peligro del agente menos patógeno Ninguna de las anteriores es correcta Resultado:
63. La vigilancia de la salud de las personas trabajadoras:
a) Debe ser garantizada por el empresario b) Corresponde al servicio público de salud c) Es obligatorio acudir a los reconocimientos d) B y C son correctas Resultado:
64. Ante una exposición accidental a un agente biológico:
Debe comenzar tratamiento antibiótico inmediato Hay que aislar al trabajador/a del resto de compañeros/as para evitar epidemias El control inmediato del incidente y su seguimiento en el tiempo son prioritarios Independientemente de todo lo anterior, hay que vacunar al trabajador/a Resultado:
65. La aparición de una enfermedad causada por agentes biológicos que se presenta con una incidencia relativamente constante dentro de unos límites de espacio, se denomina:
Endemia Epidemia Pandemia Brote Resultado:
66. La profilaxis postexposición frente al VIH consiste en:
La toma de fármacos antirretrovirales debe iniciarse preferentemente antes de las 6 horas de la exposición para que sea más efectiva La toma de fármacos antirretrovirales deben mantenerse durante 20 días La toma de fármacos antirretrovirales puede administrarse después de 72 horas de exposición Todas las respuestas anteriores son incorrectas Resultado:
67. Siguiendo el protocolo de actuación tras exposición accidental con riesgo biológico del personal del SES, en la valoración del riesgo de infección según exposición cutánea, percutánea y mucosa. Señale la repuesta correcta:
Herida punzante con aguja no hueca, riesgo alto Arañazo superficial con objeto afilado, riesgo alto Mordedura con rotura de la piel, riesgo bajo Fluidos en el ojo o en la boca, riesgo alto Resultado:
68. Las vacunas recomendadas a todo el personal sanitario son:
Vacunas frente a sarampión, rubéola y parotiditis (triple vírica), tétanos y difteria, hepatitis B, varicela y gripe Vacunas frente a sarampión, rubéola y parotiditis (triple vírica), tétanos y difteria, hepatitis A, varicela y gripe Vacunas frente a tétanos y difteria, hepatitis B, hepatitis A, varicela y gripe Vacunas frente a la poliomelitis, enfermedad meningocócica invasora, tosferina, hepatitis A, y fiebre tifoidea Resultado:
69. Entre las contraindicaciones absolutas de las vacunas no se encuentra una de las siguientes:
Lactancia Reacciones de anafilaxia Hipersensibilidad a alguno de los componentes de la vacuna Embarazo, en vacunas de virus vivos atenuados Resultado:
70. Un trabajador de 56 años con una herida punzante en el pie, recuerda haber recibido tres dosis de vacuna antitetánica hace aproximadamente 15 años. ¿Qué profilaxis antitetánica se debe seguir?
Administrar toxoide tetánico en el momento y otra de recuerdo al mes de la primera Administrar una dosis de recuerdo de vacuna dT adulto Administrar una dosis de recuerdo de vacuna dT adulto más inmunoglobulina antitetánica No administrar ninguna dosis Resultado:
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