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1. Según la Ley orgánica 5/1982, de 1 de julio, de Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana, ¿quién nombra al president de la Generalitat?
Les Corts de entre sus miembros Los grupos parlamentarios El rey El Consell Resultado:
2. Según la Ley orgánica 5/1982, de 1 de julio, de Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana, la facultad de presentar candidatos a la Presidencia de la Generalitat, a quién corresponde:
Al Consell A les Corts Al rey A los grupos parlamentarios Resultado:
3. Según la Ley orgánica 5/1982, de 1 de julio, de Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana, si se adopta una moción de censura contra el Consell, ¿cuándo podrá ser votada?
En los 2 primeros días de su presentación Transcurridos 5 días desde su presentación Antes de los 5 días de su presentación Transcurridos 3 días desde su presentación Resultado:
4. Según la Ley orgánica 5/1982, de 1 de julio, de Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana, ¿qué órgano colegiado de gobierno de la Generalitat ostenta la potestad ejecutiva y reglamentaria?
Les Corts El Consell El president de les Corts El president de la Generalitat Resultado:
5. Según la Ley orgánica 5/1982, de 1 de julio, de Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana, ¿quién puede plantear ante les Corts la cuestión de confianza sobre su programa, una decisión política o un proyecto de ley?
Los grupos parlamentarios El Consell El president, previa deliberación del Consell Les Corts, previa deliberación del Consell Resultado:
6. Según la Ley orgánica 5/1982, de 1 de julio, de Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana, ¿quién responde políticamente de forma solidaria ante les Corts?
El president de la Generalitat El president del Consell El Consell El Consejo General del Poder Judicial Resultado:
7. Según la Ley orgánica 5/1982, de 1 de julio, de Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana, ¿El Consell podrá interponer recurso de inconstitucionalidad?
Sí No, nunca Sólo previa aprobación del Poder Judicial Sólo previa autorización de la Mesa de les Corts Resultado:
8. Según la estructura orgánica de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, la Dirección General de Asistencia Sanitaria es:
Un órgano superior Un órgano directivo Un órgano administrativo Un órgano intermedio Resultado:
9. Según la estructura orgánica de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, la secretaria autonómica de Eficiencia y Tecnología Sanitaria es:
10. El órgano superior jerárquico de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública es:
Director o directora general de Salud Pública y Adicciones Secretaria o secretario autonómico de Eficiencia y Tecnología Sanitaria Conseller o consellera de Sanidad Universal y Salud Pública Secretaria o secretario autonómico de Salud Pública y del Sistema Sanitario Público Resultado:
11. Son funciones de la Dirección General de Salud Pública y Adicciones:
La planificación de los recursos farmacéuticos Coordinación de los proyectos europeos de la Conselleria Acreditación, autorización y registro de centros, servicios y establecimientos sanitarios y de investigación sanitaria Vigilancia y control epidemiológico Resultado:
12. El número de centros de Salud Pública con los que cuenta actualmente la Comunidad Valenciana, son:
10 centros, distribuidos en la provincia de Valencia únicamente 18 centros, distribuidos en las provincias de Valencia, Castellón y Alicante 16 centros, distribuidos por todo el territorio de la Comunidad Valenciana 2 centros en Castellón, 4 en Alicante y 12 en Valencia Resultado:
13. No es un servicio a la población proporcionado desde los centros de Salud Pública:
El control de absentismo de los profesionales de Salud Pública La protección de la salud ante los riesgos ambientales La protección de la salud frente a los riesgos asociados al consumo de alimentos La protección y promoción de la salud en el entorno laboral Resultado:
14. El Servicio de Gestión del Riesgo Alimentario de la Dirección General de Salud Pública, depende directamente de:
Subdirección General de Recursos Humanos Subdirección General de Información de la Salud Subdirección General de Salud y Sanidad Ambiental Subdirección General de Seguridad Alimentaria y Laboratorios de Salud Pública Resultado:
15. ¿Cuál de los siguientes órganos directivos no forma parte de la estructura de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública?
Dirección General de Salud Pública y Adicciones Dirección General de Asistencia Sanitaria Dirección General de Recursos Humanos Dirección General de Ciencia e Investigación Resultado:
16. Diseñar, gestionar, analizar y evaluar planes y programas para la vigilancia de la salud postocupacional, corresponde a:
Servicio de Gestión de Riesgo Alimentario de la Dirección General de Salud Pública y Adicciones Servicio de Planificación y Análisis Alimentario de la Dirección General de Salud Pública y Adicciones Servicio de Promoción de la Salud y Prevención en el Entorno Laboral de la Dirección General de Salud Pública y Adicciones Servicio de Promoción de la Salud y Prevención en las Etapas de la Vida de la Dirección General de Salud Pública y Adicciones Resultado:
17. En los centros de Salud Pública de la Comunidad Valenciana, la vigilancia y prevención de enfermedades transmisibles y no transmisibles, se realizará:
Mediante estudios de brotes Mediante estudios de mortalidad Mediante programas de vacunación Todas son correctas Resultado:
18. Según la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad de hombres y mujeres, ¿Quién estará legitimado en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo?
La persona que ha realizado el acoso Cualquier persona física o jurídica La persona acosada El órgano judicial encargado del caso Resultado:
19. ¿Cuál es el objeto de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad de hombres y mujeres?
Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, en particular mediante la eliminación de la discriminación laboral de las mujeres Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, en particular mediante la eliminación de la discriminación en las esferas políticas Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer Que prevalezca el derecho laboral de las mujeres sobre los hombres Resultado:
20. Según la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad de hombres y mujeres, ¿cómo se consideran los actos jurídicos que constituyen o causan discriminación por razón de sexo?
Nulos y sin efecto Anulables y sin efecto Anulables y con efecto Nulos y con efecto Resultado:
21. Según la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad de hombres y mujeres, la discriminación por embarazo o maternidad constituye:
Discriminación directa por razón de sexo Discriminación indirecta por razón de sexo Discriminación directa por acoso sexual Discriminación indirecta por acoso sexual Resultado:
22. Según la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad de hombres y mujeres, cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, constituye:
Acoso sexual Discriminación directa Acoso por razón de sexo Discriminación indirecta Resultado:
23. Según la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad de hombres y mujeres, las medidas específicas adoptadas por los poderes públicos en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto a los hombres, habrán de ser:
Razonables y desproporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso Racionales y desproporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso Razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso Racionales y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso Resultado:
24. Según la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad de hombres y mujeres, cualquier persona podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres:
Sólo inmediatamente después de la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación Incluso tras la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación Sólo antes de la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación En ningún caso se podrá recabar la tutela de este derecho ante los tribunales Resultado:
25. Según la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad de hombres y mujeres, en las actuaciones discriminatorias, ¿a quién corresponde probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas?
A la persona demandada A la persona demandante Al órgano judicial Al órgano instructor Resultado:
26. Según la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad de hombres y mujeres, la diferencia de trato en el acceso al empleo, ¿se considera discriminación?
Sólo si prevalece la elección del hombre frente a la mujer Sí, en todo caso, se considera discriminación No constituirá discriminación en el acceso al empleo, cuando la diferencia de trato constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objeto sea legítimo y el requisito proporcionado La discriminación en el acceso al empleo no está contemplada en esta Ley Resultado:
27. Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo, se entenderá como:
Daños derivados del trabajo Prevención laboral Riesgo laboral Condición de trabajo Resultado:
28. Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, se considerarán como “daños derivados del trabajo”:
Las lesiones sufridas en el periodo vacacional Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo Las enfermedades, patologías o lesiones congénitas El conjunto de medidas adoptadas con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo Resultado:
29. Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, cuál de los siguientes no es un derecho de los trabajadores a la protección frente a los riesgos laborales:
Derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo Derecho de información, consulta y participación en los términos previstos en la presente ley Derecho a la formación en materia preventiva Derecho a la gratificación por servicios extraordinarios Resultado:
30. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, tiene por objeto:
Desarrollar la seguridad de los trabajadores mediante prohibiciones Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas Potenciar la estadística de los accidentes de trabajo La eliminación o el aumento de los riesgos derivados del trabajo Resultado:
31. Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, ¿debe el trabajador abonar el coste de las medidas relativas a la seguridad y salud en el trabajo?
No, en modo alguno Sí, en todo caso Depende de las circunstancias Sólo si el trabajador es contratado temporalmente Resultado:
32. Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, en caso de riesgo grave e inminente, el acuerdo de paralización de la actividad de los trabajadores será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual anulará o ratificará la paralización acordada en el plazo de:
24 horas 48 horas 72 horas 5 días Resultado:
33. Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, ¿Quién establecerá las limitaciones a la contratación de jóvenes menores de 18 años en trabajos que presenten riesgos específicos?
El empresario El Gobierno El Defensor del Menor Los representantes legales de los menores Resultado:
34. Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, el acceso a la información médica de carácter personal de los trabajadores, se limitará:
Al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores Al personal médico, al empresario o a otras personas, sin consentimiento expreso del trabajador Exclusivamente a las autoridades sanitarias A las autoridades sanitarias que no lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores Resultado:
35. Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, se entenderá como equipo de trabajo:
El equipo de protección individual El equipo que utiliza cada trabajador en su puesto Los equipos de protección colectiva Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo Resultado:
36. La carpeta física portafirmas es:
Una carpeta que se lleva en la mano y se utiliza para archivar documentos importantes Una carpeta que se lleva en la mano y se utiliza para guardar documentos importantes para que los firme una persona concreta Una carpeta que se lleva en la mano y se utiliza para guardar los portafirmas electrónicos Es algo que ya no se utiliza y ha sido reemplazado por la firma digital Resultado:
37. Si estoy en un mostrador de atención al público haciendo algún trabajo y un usuario se acerca, ¿cómo debo de actuar?
Debo continuar realizando mi trabajo Debo irme del lugar para poder seguir realizando mis tareas Demostrando interés y preocupación por resolver sus necesidades Simulando que hablo por teléfono, para que no me distraiga Resultado:
38. El organigrama es:
El órgano que diagrama el mantenimiento de todos los equipos del edificio Es el libro con el detalle de funcionarios dispuestos a donar órganos Es el programa de música del Palau Una representación gráfica de la estructura de una organización Resultado:
39. Una sigla es:
El seguimiento de un paquete Una letra inicial o conjunto de ellas que sirve de abreviatura El número que tienen los expedientes para su identificación La persona encargada de controlar que todos los procedimientos administrativos se cumplan Resultado:
40. ¿Cuál sería el procedimiento adecuado al realizar una llamada telefónica desde nuestro Servicio a otro?
Simplemente llamar y comunicar lo que queremos Preparar lo que queremos comunicar, identificarnos al llamar y exponer claramente el motivo de la llamada No es necesario identificarnos Enviaremos un e-mail informando que le devolveremos la llamada más tarde Resultado:
41. ¿Qué debemos hacer mientras estamos atendiendo a un usuario telefónicamente?
Sonreír y vocalizar correctamente Si se acerca un usuario al mostrador, lo atenderemos al mismo tiempo Hablaremos lo más alto posible para que nos entienda mejor Colgar el teléfono cuando se acerque un usuario al mostrador Resultado:
42. Al recibir un paquete para un compañero de otra sección, debo:
Distribuirlo, prestando mucha atención en no equivocarme de despacho o persona a la que lo entrego Abrirlo y verificar detalladamente su contenido Nunca debo recibir nada Devolverlo e indicar que sólo recibo paquetes que sean para mí Resultado:
43. ¿Qué características tiene el correo certificado?
Se puede saber si se entregó, pero no a quien Se puede saber si se entregó y a quien Es más rápido, pero se desconoce a quien se entregó Es más económico y acepta formatos más grandes Resultado:
44. La comunicación verbal es la que se trasmite de manera:
Oral, telefónica y escrita Oral Oral y telefónica Oral y gestual Resultado: Pregunta Anulada por el Tribunal
45. Cuando un ciudadano se presenta en cualquier organismo público, solicitando información general:
Debemos exigirle que se identifique y acredite para facilitársela Debemos exigirle que se identifique, pero no es necesario que se acredite para facilitársela La información general se facilitará obligatoriamente a los ciudadanos sin exigir para ello acreditación de legitimación alguna La información general se facilitará obligatoriamente a los ciudadanos exigiendo para ello acreditación de legitimación Resultado:
46. ¿Qué actitud deberemos adoptar si un ciudadano se comporta de manera agresiva, intentando provocar una discusión?
Responderle de la misma manera para que no nos falte al respeto Darle el libro de reclamaciones lo antes posible Dejarlo hablar, permanecer calmado, escuchar y no entrar en discusión Indicarle donde está la salida del edificio Resultado:
47. En el proceso de comunicación intervienen varios elementos, entre ellos el canal, que se define como:
Situación en la que se produce la comunicación Conjunto de signos y símbolos que sirven para trasmitir el mensaje Medio a través del cual el mensaje del emisor llega al receptor La información que el emisor quiere comunicar Resultado:
48. La comunicación que trasmitimos a través de nuestro cuerpo y de nuestros gestos, se denomina:
Comunicación telefónica Comunicación oral Comunicación verbal Comunicación no verbal Resultado:
49. ¿Qué entendemos por información administrativa?
La relativa a la identificación, fines, competencia, estructura, funcionamiento y localización de organismos y unidades administrativas La referente a la tramitación de procedimientos, a los servicios públicos y prestaciones La que concierne al estado o al contenido de los procedimientos en tramitación Es un cauce adecuado a través del cual los ciudadanos pueden acceder al conocimiento de sus derechos y obligaciones y a la utilización de los bienes y servicios públicos Resultado:
50. ¿Cuál de estas funciones no corresponde expresamente a la atención personalizada al ciudadano?
La orientación e información para facilitar a los ciudadanos el ejercicio de sus derechos Recepción de las iniciativas o sugerencias formuladas por los ciudadanos, para mejorar la calidad de los servicios Contestar automáticamente, si es preciso verbalmente, las quejas y reclamaciones de los ciudadanos ante cualquier irregularidad La recepción y acogida a los ciudadanos, al objeto de facilitarles la orientación y ayuda que precisen en el momento inicial de su visita Resultado:
51. ¿Qué es la reprografía?
El conjunto de técnicas y medios empleados para la reprogramación del software de una impresora El conjunto de técnicas y medios empleados para el copiado manual de documentos El conjunto de técnicas y medios empleados para la reproducción de documentos El conjunto de técnicas y medios empleados para digitalizar documentos Resultado:
52. ¿Se puede imprimir un documento en formato PDF?
Sí, en cualquier formato de hoja (A1, A2, A3, A4, etc.) Sí, pero sólo en formato de hoja A3 No, excepto que antes hayamos convertido el documento en formato Word No, en ningún caso es posible Resultado:
53. ¿Cuál es la máquina de reprografía más empleada en las administraciones públicas para la obtención de copias en papel?
La impresora El fax El escáner La fotocopiadora Resultado:
54. ¿Cuál es el medio más ecológico que podemos utilizar para conservar un documento?
55. ¿Cuál es el formato de papel más utilizado en la impresión de documentos?
A1 A2 A3 A4 Resultado:
56. En una fotocopiadora, ¿qué es el tóner?
Es el aceite que se utiliza para lubricar los engranajes Es el nombre que recibe el vidrio donde colocamos los documentos a fotocopiar Es la tinta en forma de polvo que se emplea para pigmentar el papel Es el nombre del procedimiento para reducir/ampliar un documento Resultado:
57. ¿Cómo se denomina la posición de encendido del interruptor de una fotocopiadora?
Off On For Odd Resultado:
58. Si en la pantalla de la fotocopiadora aparece: 50%, ¿qué nos está indicando?
Que se imprimirán 50 copias Que el tiempo de impresión se incrementa en un 50% Que la impresión del documento será un 50% más grande que el tamaño original Que la impresión del documento será un 50% más pequeño que el tamaño original Resultado:
59. Una encuadernadora se utiliza para:
Grapar hojas Unir las hojas para formar un bloque unitario Guardar cuadernos Imprimir hojas previamente escaneadas Resultado:
60. En la fotocopiadora, para reducir una copia de A3 a A4, ¿qué porcentaje debemos utilizar?
Al 50% Al 65% Al 71% Al 82% Resultado:
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