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¿CUÁL DE LOS SIGUIENTES NO ES UN ÓRGANO DIRECTIVO CENTRAL DE LA CONSEJERÍA DE SANIDAD?
Secretaría General Dirección General de Salud Pública e Investigación, Desarrollo e Innovación Dirección General de Planificación, Calidad, Ordenación y Formación Dirección General de Asistencia Sanitaria Resultado:
LA GERENCIA REGIONAL DE SALUD ES:
Un Ente Público Institucional de la Comunidad de Castilla y León, con carácter de organismo autónomo Un Ente Público Institucional de la Comunidad de Castilla y León, con carácter de empresa pública Una entidad de derecho público, adscrita a la Consejería de Sanidad Una entidad gestora, adscrita a la Consejería de Sanidad Resultado:
LA GESTIÓN DE LA GERENCIA REGIONAL DE SALUD EN EL ÁMBITO DE LAS ÁREAS DE SALUD SE REALIZARÁ A TRAVÉS DE:
Direcciones Provinciales de SACYL Gerencias de Salud de Área Delegaciones Territoriales Gerencias de Atención Especializada Resultado:
EN EL ÁMBITO DE LA ATENCIÓN PRIMARIA, LA CONSERVACIÓN Y MANTENIMIENTO DE LOS BIENES MUEBLES E INMUEBLES LE CORRESPONDE A:
La Gerencia de Salud de Área La Gerencia de Atención Primaria La Dirección de Gestión y Servicios Generales La Dirección Médica Resultado:
CON CARÁCTER GENERAL, LA POBLACIÓN PROTEGIDA POR LA SEGURIDAD SOCIAL A ATENDER A CADA ZONA DE SALUD PODRÁ OSCILAR ENTRE:
1.000 Y 5.000 habitantes 5.000 y 25.000 habitantes 10.000 y 50.000 habitantes 100.000 y 200.000 habitantes Resultado:
EL PERSONAL DEL EQUIPO DE ATENCIÓN PRIMARIA DEPENDERÁ FUNCIONALMENTE DE:
La Gerencia de Salud de Área La Gerencia de Atención Primaria La Dirección Médica Un Coordinador Médico Resultado:
DE ACUERDO CON EL REAL DECRETO 521/87, EL ÁREA DE ATENCIÓN AL PACIENTE, QUEDA ADSCRITA A:
La Gerencia del Hospital La Dirección de Enfermería La Dirección de Gestión y Servicios Generales La Dirección Médica Resultado:
EN UN HOSPITAL, EL PRESIDENTE DE LA JUNTA TÉCNICO ASISTENCIAL SERÁ:
El Director Gerente El Director de Enfermería El Director de Gestión y Servicios Generales El Director Médico Resultado:
EL PERSONAL ESTATUTARIO, ATENDIENDO A LA FUNCIÓN DESARROLLADA, SE CLASIFICA EN:
Médico, sanitario no facultativo y no sanitario Personal estatutario sanitario y Personal estatutario de gestión y servicios Personal de formación universitaria, personal de formación profesional y otro personal Licenciados, Diplomados, Técnicos superiores, Técnicos y Otro personal Resultado:
EL PERSONAL ESTATUTARIO DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN SE CLASIFICA, ATENDIENDO AL TIPO DE NOMBRAMIENTO, EN:
Personal estatutario sanitario y Personal estatutario de gestión y servicios Médico, sanitario no facultativo y no sanitario Personal estatutario fijo y Personal estatutario temporal Licenciados, Diplomados, Técnicos superiores, Técnicos y Otro personal Resultado:
EL PROCEDIMIENTO NORMAL DE PROVISIÓN DE LAS PLAZAS VACANTES DE CADA CATEGORÍA Y ESPECIALIDAD, ASÍ COMO, EN SU CASO, DEL MISMO NIVEL ASISTENCIAL, EN EL ÁMBITO DE LOS CENTROS E INSTITUCIONES SANITARIAS DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN ES:
Concurso-oposición Mediante la constitución de bolsas de empleo Reingreso provisional Concurso de traslados Resultado:
SERÁ REQUISITO PARA LA PARTICIPACIÓN EN PROCESOS SELECTIVOS POR EL SISTEMA DE PROMOCIÓN INTERNA, OSTENTAR LA TITULACIÓN REQUERIDA, ENCONTRARSE EN SERVICIO ACTIVO Y HABER PRESTADO SERVICIOS COMO PERSONAL ESTATUTARIO FIJO, AL MENOS:
Un año en la categoría de procedencia Dos años en la categoría de procedencia Tres años en la categoría de procedencia Cinco años en la categoría de procedencia Resultado:
LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES CON FUNCIONES ESPECÍFICAS EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL TRABAJO SON:
Delegados sindicales Delegados de prevención Delegados de personal Miembros del Comité de Empresa Resultado:
SE ENTENDERÁ COMO RIESGO LABORAL:
La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo La exposición que los trabajadores tienen a contraer accidentes laborales o no laborales dentro del trabajo La probabilidad de que tanto las enfermedades como los accidentes sean calificadas como profesionales Aquellos daños que tengan la calificación de graves o, al menos, cierto grado de severidad Resultado:
EL ÓRGANO PARITARIO Y COLEGIADO DE PARTICIPACIÓN DESTINADO A LA CONSULTA REGULAR Y PERIÓDICA DE LAS ACTUACIONES DE LA EMPRESA EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS ES:
Comité de Empresa Junta de Personal Comité de Seguridad y Salud Comité de Seguridad e Higiene en el trabajo Resultado:
SE CONSIDERARÁN COMO DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO:
Los que se produzcan inexcusablemente en las instalaciones de la empresa Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales Los que dejen secuelas evidentes y afecten a la capacidad funcional del trabajador Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo Resultado:
EL REAL DECRETO 486/1997, DE 14 DE ABRIL, POR EL QUE SE ESTABLECEN LAS DISPOSICIONES MÍNIMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS LUGARES DE TRABAJO, NO SERÁ DE APLICACIÓN A:
Las dependencias de un hospital Los buques de pesca Una fábrica de automóviles Una notaría Resultado:
EL EMPRESARIO DEBERÁ ADOPTAR LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA QUE DE LA UTILIZACIÓN O PRESENCIA DE LA ENERGÍA ELÉCTRICA EN LOS LUGARES DE TRABAJO:
No se deriven riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores Si lo anterior no fuera posible, para que tales riesgos se reduzcan al mínimo La adopción de estas medidas deberá basarse en la evaluación de los riesgos Todas las anteriores son correctas Resultado:
¿CUÁL DE LOS SIGUIENTES ÓRGANOS NO FORMA PARTE DE LA ESTRUCTURA DE LA GERENCIA DE EMERGENCIAS SANITARIAS?
La Gerencia de Emergencias Sanitarias La Dirección Asistencial La Dirección de Gestión La Dirección Médica Resultado:
LA SELECCIÓN DEL PERSONAL ESTATUTARIO FIJO SE REALIZARÁ CON CARÁCTER GENERAL A TRAVÉS DEL SISTEMA DE:
Concurso Oposición Concurso-oposición Pruebas específicas y concurso de méritos Resultado:
DE ACUERDO CON EL REAL DECRETO 521/87, ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES NO CONSTITUYE UNA DIVISIÓN EN LOS HOSPITALES?
La Gerencia del Hospital La División de Gestión Económico-Financiera La División de Gestión y Servicios Generales La División Médica Resultado:
DENTRO DE LA CONSEJERÍA DE SANIDAD, ¿QUÉ ÓRGANO ES EL COMPETENTE PARA LA COMUNICACIÓN CON EL RESTO DE CONSEJERÍAS DE LA JUNTA?
La Dirección General de Salud Pública e Investigación, Desarrollo e Innovación La Agencia de Protección de la Salud y Seguridad Alimentaria La Secretaría General La Dirección General de Planificación, Calidad, Ordenación y Formación Resultado:
¿QUÉ DECRETO ESTABLECE LA ESTRUCTURA ORGÁNICA DE LA CONSEJERÍA DE SANIDAD?
El Decreto 6/2007, de 13 de diciembre El Decreto 77/2007, de 17 de julio El Decreto 80/2007, de 19 de julio Todas las respuestas anteriores son correctas Resultado:
LAS ÁREAS DE ACTIVIDAD HOSPITALARIA "SUMINISTROS" Y "OBRAS Y MANTENIMIENTO" SON COMPETENCIA DE LA:
Dirección Gerencia Dirección Administrativa Junta Técnica Dirección de Gestión y Servicios Generales Resultado:
LA ESTRUCTURA SANITARIA DENOMINADA "HOSPITAL", EN LA ORDENACIÓN SANITARIA ESTÁ ADSCRITA A:
Un Área de Salud Un Centro de Salud Una Zona Básica de Salud Ninguna es correcta Resultado:
EL CAPÍTULO II DE LA LEY 2/2007, DE 7 DE MARZO, DEL ESTATUTO JURÍDICO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN SE REFIERE:
A los órganos superiores en materia de personal estatutario A los derechos y deberes de este personal A la regulación del tiempo trabajado Al sistema retributivo Resultado:
SEGÚN EL ART. 28 DEL ESTATUTO JURÍDICO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN, EL PROCESO SELECTIVO DEBERÁ RESOLVERSE EN EL PLAZO QUE, EN ATENCIÓN A SUS CARACTERÍSTICAS, SE DETERMINE EN LA CONVOCATORIA. DICHO PLAZO NO PODRÁ EXCEDER DE:
Ocho meses Nueve meses Seis meses Doce meses Resultado:
EL PILAR FUNDAMENTAL EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ES:
La Ley 28/1995, de 6 de octubre, de Seguridad e Higiene en el Trabajo La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales La Ley 31/1995, de 8 de diciembre, de Prevención de Riesgos Laborales La Ordenanza General de Seguridad Social e Higiene en el Trabajo de 9 de marzo de 1971 Resultado:
LA NORMATIVA DE RIESGOS LABORALES NO SERÁ DE APLICACIÓN:
A los fabricantes, importadores y suministradores y trabajadores autónomos sin perjuicio de sus obligaciones específicas A las Sociedades Cooperativas, en las que existan socios con prestación de su trabajo personal, con las peculiaridades derivadas de su normativa específica A los establecimientos penitenciarios A la relación laboral de carácter especial del Servicio del Hogar Familiar Resultado:
EL INCUMPLIMIENTO DE LOS TRABAJADORES DE LAS OBLIGACIONES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS:
Dará lugar a su despido inmediato de la empresa o a la pérdida de condición de funcionario público No lleva aparejada ninguna consecuencia si no se producen resultados perjudiciales Tendrá consideración de incumplimiento laboral, a los efectos previstos en el art. 58.1 del Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, según la normativa sobre Régimen Disciplinario de los Funcionarios Públicos o del Personal Estatutario al servicio de las Administraciones Públicas Ninguna de las anteriores respuestas es correcta Resultado:
SERÁ REQUISITO PARA LA PARTICIPACIÓN EN PROCESOS SELECTIVOS POR EL SISTEMA DE PROMOCIÓN INTERNA:
Ostentar la titulación requerida Encontrarse en servicio activo Haber prestado servicios como personal estatutario fijo, al menos, dos años en la categoría de procedencia Todas las anteriores son correctas Resultado:
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