Test de Legislación - Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del ESTATUTO MARCO del Personal Estatutario de los Servicios de Salud - Parte 03

51. ¿A QUIÉN ES APLICABLE EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD?

Exclusivamente al personal sanitario funcionario y al personal sanitario laboral que presta servicios en los centros del Sistema Nacional de Salud
Al personal estatutario que desempeña su función en los centros y en las instituciones sanitarias de los servicios de salud de las comunidades autónomas
Al personal estatutario que desempeña su función en los centros y en las instituciones sanitarias de los servicios sanitarios de la Administración General del Estado
Al personal estatutario que desempeña su función en los centros y en las instituciones sanitarias de los servicios de salud de las comunidades autónomas o en los centros y servicios sanitarios de la Administración General del Estado
Resultado:

52. CUANDO EL ESTATUTO MARCO SEÑALA QUE EL PROFESIONAL, ENTRE LOS DERECHOS INDIVIDUALES, TIENE DERECHO AL DESCANSO NECESARIO, SE ESTÁ REFIRIENDO A QUE SE DEBE GARANTIZAR:

La limitación de la jornada
Las vacaciones periódicas retribuidas
Los permisos reglamentarios
Todas son correctas
Resultado:

53. NO ES UN DERECHO COLECTIVO DEL PERSONAL ESTATUTARIO RECOGIDO EN EL ESTATUTO MARCO:

La libre sindicación
La actividad sindical
La libertad de expresión
Disponer de servicios de prevención
Resultado:

54. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO, ¿SE PUEDE IMPONER COMO SANCIÓN LA SEPARACIÓN DEL SERVICIO POR HABER COMETIDO UNA FALTA MUY GRAVE?

No
Si
La separación del servicio sólo está prevista para las faltas sumamente graves
personal fijo de plantilla no puede ser separado del servicio
Resultado:

55. SI COMO CONSECUENCIA DE HABER COMETIDO UNA FALTA MUY GRAVE SE IMPONE LA SANCIÓN DE SUSPENSIÓN DE FUNCIONES, SU DURACIÓN SERÁ LA SIGUIENTE:

No podrá superar los seis años ni será inferior a los dos años
No podrá ser superior a dos años
No será superior a dos años ni inferior a uno
No será superior a un mes
Resultado:

56. EL DERECHO A LA FORMACIÓN CONTINUADA, SE ENCUENTRA DENTRO DE LOS DERECHOS QUE EL ESTATUTO MARCO DENOMINA:

Derechos colectivos
Derechos individuales
Derechos genéricos
Derechos específicos
Resultado:

57. LA LEY 55/2003 DEL ESTATUTO MARCO DE PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, EN SU CAPÍTULO II, CLASIFICA AL PERSONAL:

Personal Estatutario Sanitario, Personal No Sanitario, Personal Fijo y Personal Contratado
Personal Estatutario Sanitario, Personal Estatutario de Gestión y Servicios, Personal Estatutario Fijo y Personal Estatutario Temporal
Médicos, Enfermeras, Administrativos y Celadores-Conductores
Estatutario Sanitario Médico, Estatutario Sanitario Enfermero y Estatutario No Sanitario
Resultado:

58. EL PERSONAL ESTATUTARIO CON NOMBRAMIENTO DE CARÁCTER INTERINO SE DENOMINA:

Personal Estatutario Fijo discontinuo
Personal Estatutario de gestión y servicios
Personal Estatutario Temporal
Personal Estatutario Sanitario
Resultado:

59. SEGÚN EL ART. 17, DEL ESTATUTO MARCO, EL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, TIENE DERECHO A:

Cumplir el régimen sobre visitas
Mantener la confidencialidad de la información
Cumplir las instrucciones de sus superiores jerárquicos
Al descanso necesario, mediante la limitación de la jornada, las vacaciones periódicas retribuidas y permisos en los términos que se establezcan
Resultado:

60. SEGÚN EL ART. 40, DEL ESTATUTO MARCO, EL DERECHO DE LOS PROFESIONALES A PROGRESAR, DE FORMA INDIVIDUALIZADA, COMO RECONOCIMIENTO A SU DESARROLLO PROFESIONAL EN CUANTO A CONOCIMIENTOS, EXPERIENCIA Y CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN A LA CUAL PRESTAN SUS SERVICIOS, RECIBE EL NOMBRE DE:

Promoción Interna
Situación Especial en Activo
Carrera Profesional
Emérito
Resultado:

61. ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES SITUACIONES DEL PERSONAL ESTATUTARIO FIJO NO SE INDICA EN EL ART. 62 DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO?

Excedencia forzosa
Excedencia voluntaria
Servicios Especiales
Excedencia por prestación de servicios en el sector público
Resultado:

62. ENTRE LAS NORMAS ESPECÍFICAS SOBRE INCOMPATIBILIDADES QUE RECOGE EL ART. 77, DEL ESTATUTO MARCO, SE ENCUENTRA:

La percepción de pensión de jubilación parcial será compatible con las retribuciones derivadas de una actividad a tiempo parcial
El personal Médico podrá ejercer cualquier actividad privada con independencia de su puesto de trabajo y jornada en los Servicios de Salud y sin necesidad de solicitar la incompatibilidad
El personal estatutario de las Instituciones Sanitarias no podrá bajo ningún concepto ejercer la actividad privada
El personal de Gestión y Servicios puede tener otro puesto de trabajo en otra Administración Pública, siempre y cuando sólo en uno de los puestos tenga el turno de tarde
Resultado:

63. DE ACUERDO AL ARTÍCULO 73 DE LA LEY 55/2003, LAS FALTAS QUE COMETA EL PERSONAL ESTATUTARIO SERÁN CORREGIDAS CON ALGUNAS DE LAS SIGUIENTES SANCIONES:

Separación del servicio, traslado forzoso con cambio de localidad, suspensión de funciones, traslado forzoso a otra institución o centro sin cambio de localidad, apercibimiento y reducción proporcional de retribuciones
Separación del servicio, traslado forzoso con cambio de localidad, suspensión de funciones, traslado forzoso a otra institución o centro sin cambio de localidad y apercibimiento
Separación del servicio, traslado forzoso con cambio de localidad, suspensión de funciones, apercibimiento y reducción proporcional de retribuciones
Separación del servicio, traslado forzoso con cambio de localidad, suspensión de funciones, traslado forzoso a otra institución o centro sin cambio de localidad y reducción proporcional de retribuciones
Resultado:

64. EL CAPÍTULO V DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD ESTABLECE COMO CAUSA O CAUSAS DE LA EXTINCIÓN DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO:

La sanción firme de suspensión de funciones
La jubilación
Excedencia voluntaria
Todas las respuestas son correctas
Resultado:

65. CONFORME AL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, LA PARTE DE JORNADA NO REALIZADA POR CAUSAS IMPUTABLES AL INTERESADO DERÁ LUGAR A:

Falta muy grave, si el incumplimiento injustificado de trabajo acumulado, supone más de 20 horas al mes
Sanción disciplinaria, con la deducción proporcional de haberes
La deducción proporcional de haberes, que no tendrá carácter sancionador
Falta de asistencia justificada cuando no constituya falta grave o muy grave
Resultado:

66. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO, ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES NO CONSTITUYE UN DERECHO DEL PERSONAL ESTATUTARIO?

A la formación continuada adecuada a la función desempeñada...
A mantener debidamente actualizados los conocimientos y aptitudes necesarios para el correcto ejercicio de la profesión...
A recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo...
A la jubilación en los términos y condiciones establecidas en las normas en cada caso aplicables
Resultado:

67. DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN EL ESTATUTO MARCO, NO ES UN DERECHO DEL PERSONAL ESTATUTARIO:

La percepción puntual de las retribuciones e indemnizaciones por razón del servicio
La estabilidad en el empleo
La formación continuada adecuada a la función desempeñada
Ser identificados por su nombre y categoría profesional por los usuarios del Sistema Nacional de Salud
Resultado:

68. ¿CÓMO DEFINE LA RELACIÓN ESTATUTARIA EL ESTATUTO MARCO?

Una relación administrativa
Una relación social
Una relación laboral
Una relación funcionarial especial
Resultado:

69. ¿DE QUÉ FECHA ES LA LEY DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD?

16 de diciembre de 2001
26 de diciembre de 2001
16 de diciembre de 2003
26 de diciembre de 2003
Resultado:

70. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO, ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES FALTAS DISCIPLINARIAS ES GRAVE?. SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA:

La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados a los usuarios
El descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobre seguridad y salud
El abandono del servicio
La notoria falta de rendimiento que comporte inhibición en el cumplimiento de sus funciones
Resultado:

71. DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL ART. 77 DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA:

La percepción de pensión de jubilación es compatible con las retribuciones derivadas de una actividad a tiempo parcial
La percepción de una pensión de jubilación parcial es incompatible con el percibo de retribuciones derivadas de una actividad a tiempo total
La percepción de una pensión de jubilación parcial es compatible con las retribuciones derivadas de una actividad a tiempo total
Todas son falsas
Resultado:

72. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO, LA JUBILACIÓN FORZOSA, ¿A QUÉ EDAD SE DECLARARÁ?

Al cumplir los 65 años
Al cumplir los 67 años
Al cumplir los 70 años
Al cumplir los 60 años
Resultado:

73. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO LEY 55/2003, ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES FALTAS DISCIPLINARIAS ES LEVE?. SEÑALA LA RESPUESTA CORRECTA:

La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados a los usuarios
El descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobre seguridad y salud
La falta de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los servicios
La notoria falta de rendimiento que comporte inhibición en el cumplimiento de sus funciones
Resultado:

74. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO, NO ES UN REQUISITO PARA PODER PARTICIPAR EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO:

Estar en posesión de la titulación exigida en la convocatoria o en condiciones de obtenerla dentro del plazo de presentación de solicitudes
Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones que se deriven del correspondiente nombramiento
Tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad de jubilación forzosa
Poseer la nacionalidad española o la de un Estado miembro de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo
Resultado:

75. DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 22 DEL ESTATUTO MARCO, LA RENUNCIA A LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO:

Tiene carácter voluntario y deberá ser solicitada por el interesado con una antelación mínima de 15 días a la fecha en que se desee hacer efectiva
Tiene carácter obligatorio y deberá ser solicitada por el interesado con una antelación máxima de 15 días a la fecha en que se desee hacer efectiva
Tiene carácter voluntario y no deberá ser solicitada por el interesado
No se puede renunciar a la condición de personal estatutario
Resultado:

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