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1. LA LEY 31/95 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN SU ART. 15 ESTABLECE LOS PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA. SEÑALA CUÁL DE LOS SIGUIENTES ES FALSO:
Evitar los riesgos Adaptar el trabajo a la persona, así como la elección del equipo y los métodos de trabajo Evaluar los riesgos que no se puedan evitar Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva Resultado:
2. LA LEY 31/1.995 DEFINE RIESGO LABORAL COMO:
La posibilidad de que un trabajador sufra un accidente laboral en el trabajo La posibilidad de que un trabajador sufra una lesión corporal en el trabajo La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo La posibilidad de que un trabajador sufra un incidente en el trabajo Resultado:
3. LA POLÍTICA EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PARA PROTEGER LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO TIENE COMO OBJETIVO PRINCIPAL:
La promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo Establecer procedimientos de calificación de las enfermedades profesionales, así como requisitos y procedimientos para la comunicación e información a la autoridad competente de los daños derivados del trabajo Elaborar procedimientos de evaluación de los riesgos para la salud de los trabajadores, normalización de metodologías y guías de actuación preventiva Colaborar con organismos internacionales y desarrollar programas de cooperación internacional, facilitando la participación de las Comunidades Autónoma Resultado:
4. SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LOS DATOS RELATIVOS A LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, PODRÁN SER USADOS CON FINES DISCRIMINATORIOS O EN PERJUICIO DEL TRABAJADOR:
No Sólo en caso de enfermedades contagiosas Sí, siempre que se notifique al trabajador afectado Sí Resultado:
5. SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LA FUNCIÓN DE VIGILANCIA Y CONTROL DE LA NORMATIVA SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, CORRESPONDE A:
Inspección de Trabajo y Seguridad Social Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo Servicios de Medicina Preventiva Servicios de Prevención Resultado:
6. SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LOS DATOS RELATIVOS A LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, PODRÁN SER USADOS CON FINES DISCRIMINATORIOS O EN PERJUICIO DEL TRABAJADOR:
7. SEÑALE LA OPCIÓN INCORRECTA: SEGÚN EL ARTÍCULO 31 DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN DEBERÁN PROPORCIONAR A LA EMPRESA EL ASESORAMIENTO Y APOYO EN LO REFERENTE A:
Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados del trabajo Participación en la determinación de los turnos de trabajo Prestación de los primeros auxilios y planes de emergencias Información y formación de los trabajadores Resultado:
8. EL PILAR FUNDAMENTAL EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ES:
La Ley 28/1995, de 6 de octubre, de Seguridad e Higiene en el Trabajo La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales La Ley 31/1995, de 8 de diciembre, de Prevención de Riesgos Laborales La Ordenanza General de Seguridad Social e Higiene en el Trabajo de 9 de marzo de 1971 Resultado:
9. LA NORMATIVA DE RIESGOS LABORALES NO SERÁ DE APLICACIÓN:
A los fabricantes, importadores y suministradores y trabajadores autónomos sin perjuicio de sus obligaciones específicas A las Sociedades Cooperativas, en las que existan socios con prestación de su trabajo personal, con las peculiaridades derivadas de su normativa específica A los establecimientos penitenciarios A la relación laboral de carácter especial del Servicio del Hogar Familiar Resultado:
10. EL INCUMPLIMIENTO DE LOS TRABAJADORES DE LAS OBLIGACIONES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS:
Dará lugar a su despido inmediato de la empresa o a la pérdida de condición de funcionario público No lleva aparejada ninguna consecuencia si no se producen resultados perjudiciales Tendrá consideración de incumplimiento laboral, a los efectos previstos en el art. 58.1 del Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, según la normativa sobre Régimen Disciplinario de los Funcionarios Públicos o del Personal Estatutario al servicio de las Administraciones Públicas Ninguna de las anteriores respuestas es correcta Resultado:
11. SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LA POSIBILIDAD DE QUE UN TRABAJADOR SUFRA UN DETERMINADO DAÑO DERIVADO DEL TRABAJO CONSTITUYE:
Daño irreparable Riesgo laboral Condición del puesto de trabajo Justifica su absentismo laboral Resultado:
12. CUANDO LAS CONDICIONES DE UN PUESTO DE TRABAJO PUDIERAN INFLUIR NEGATIVAMENTE EN LA SALUD DE UNA MUJER EMBARAZADA O EN EL FETO, ¿QUIÉN DETERMINARÁ QUE LA CITADA TRABAJADORA PUEDA DESEMPEÑAR UN PUESTO DE TRABAJO DIFERENTE Y COMPATIBLE CON SU ESTADO?
No hay posibilidad de cambio del puesto de trabajo El empresario, previo certificado del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de la Mutua correspondiente Los sindicatos La propia trabajadora Resultado:
13. ¿EN QUÉ PRINCIPIOS SE BASARÁ EL EMPRESARIO A LA HORA DE APLICAR LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES?
a) Combatir los riesgos en su orden b) Controlar las partidas presupuestarias c) Evitar los riesgos d) Las respuestas A y C son correcta Resultado:
14. SEGÚN EL ARTÍCULO 35 DE LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN SERÁN DESIGNADOS DE MANERA QUE:
De 100 a 500 trabajadores le corresponden 3 delegados De 501 a 1000 trabajadores le corresponden 4 delegados De 2000 a 3000 trabajadores le corresponden 6 delegados De 4000 trabajadores en adelante le corresponden 8 delegados Resultado:
15. A EFECTOS DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SE ENTENDERÁ COMO "RIESGO LABORAL":
Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo La realización de procesos, actividades, operaciones, que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores Resultado:
16. ¿CUÁL ES LA LEY QUE REGULA ACTUALMENTE LA MATERIA DE PREVENCIÓN Y RIESGOS LABORALES?
La Ley 31/1995, de 6 de Diciembre, que entró en vigor el 10 de febrero de 1996 La Ley 31/1995, de 5 de Septiembre, que entró en vigor el 10 de febrero de 1996 La Ley 31/1995, de 6 de Abril, que entró en vigor el 9 de febrero de 1996 La Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, que entró en vigor el 10 de febrero de 1996 Resultado:
17. DENTRO DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LAS POSIBLES SITUACIONES DE EMERGENCIA SE ANALIZARÁN TENIENDO EN CUENTA:
El tamaño y la actividad de la empresa La posible presencia de personas ajenas a la misma Ninguna es correcta Todas son correctas Resultado:
18. LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN SERÁN:
Nombrados entre los trabajadores con titulación de técnico de nivel básico Designados por y entre los representantes de los trabajadores Los designa la empresa para dicha ocupación Trabajadores fijos de la empresa Resultado:
19. ROSENDO, EN EL DESEO DE MEJORAR SU CUALIFICACIÓN PROFESIONAL, CONSIDERA QUE TIENE DERECHO EN SU PUESTO DE TRABAJO, SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, A:
Recibir información sobre los riesgos de su puesto Ser instruido convenientemente Participar en las actividades externas de formación Al no ser personal fijo, no le asiste ninguno de los anteriores derechos Resultado:
20. CON REFERENCIA A LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ¿CUÁL NO ES UNA OBLIGACIÓN DE ROSENDO?
Usar adecuadamente los equipos de trabajo Velar por su seguridad y la de sus compañeros Utilizar correctamente los equipos de protección Recibir formación en materia preventiva Resultado:
21. ROSENDO RECIBE FORMACIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y MEDIDAS DE PROTECCIÓN. APRENDE QUE UNA B.I.E. ES:
Una boca de incendios equipada Un baluarte que impide la evacuación En medio auxiliar de extinción Un equipo de protección individual Resultado:
22. SEGÚN EL ARTÍCULO 4, DE LA LEY 31/95, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SE ENTENDERÁ COMO "RIESGO LABORAL":
La probabilidad de que un trabajador sufra un determinado daño como consecuencia del trabajo La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño como consecuencia de sus condiciones personales y del trabajo La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo La posibilidad de que un trabajador se caiga en su casa o en el trabajo Resultado:
23. EL ARTÍCULO 17 DE LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES "EQUIPOS DE TRABAJO Y MEDIOS DE PROTECCIÓN", ESTABLECE QUE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL DEBERÁN DE UTILIZARSE CUANDO:
En todo caso siempre y cuando los facilite el empresario En todo caso siempre y cuando los facilite el empresario, corriendo el coste de éstos a su cargo Se anteponen siempre las medidas de protección colectiva Los riesgos no se puedan evitar Resultado:
24. LOS TRABAJADORES, CON ARREGLO A SU FORMACIÓN Y SIGUIENDO LAS INSTRUCCIONES DEL EMPRESARIO, TENDRÁN EL DEBER DE (ARTÍCULO 29 LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES):
Utilizar correctamente, los medios y equipos de protección facilitados por el empresario Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos imprevisibles, las máquinas, aparatos, herramientas y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad Informar de inmediato a la autoridad laboral, acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores Todas las anteriores son correctas Resultado:
25. SEGÚN LA LEY 31/1995 DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, PARA CONSTITUIR UN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD, ¿QUÉ NÚMERO MÍNIMO DE TRABAJADORES DEBE TENER LA EMPRESA?
30 40 50 60 Resultado:
26. SEGÚN LA LEY 31/1995 DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, "EL CONJUNTO DE ACTIVIDADES O MEDIDAS ADOPTADAS O PREVISTAS EN TODAS LAS FASES DE ACTIVIDAD DE LA EMPRESA CON EL FIN DE EVITAR O DISMINUIR LOS RIESGOS DERIVADOS DEL TRABAJO", CORRESPONDE A LA DEFINICIÓN DE:
Condición de trabajo Prevención Equipo de trabajo Previsión Resultado:
27. SEGÚN LA LEY 31/1995 DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SE ENTENDERÁ POR "EQUIPO DE TRABAJO":
Al personal Facultativo, Sanitario y no Sanitario que intervienen en la asistencia sanitaria Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que lo proteja Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo La ropa necesaria, incluido calzado Resultado:
28. LA NORMA QUE REGULA EN LA ACTUALIDAD LA MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ES:
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales La Ley 28/1995, de 6 de octubre, de Seguridad e Higiene en el trabajo La Ley 28/1995, de 6 de octubre, de Prevención de Riesgos Laborales La Ordenanza general de Seguridad e Higiene en el Trabajo de 9 de marzo de 1971 Resultado:
29. SEGÚN EL ARTÍCULO 32 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LAS MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL, ¿PODRÁN DESARROLLAR DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES CORRESPONDIENTES A LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN AJENOS?
No Sí, en los términos y condiciones que se establezcan en las disposiciones de aplicación y desarrollo Sí, en cualquier caso Sólo en empresas de más de 10 trabajadores Resultado:
30. DE ACUERDO CON LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL EMPRESARIO QUE NO HUBIERE CONCERTADO EL SERVICIO DE PREVENCIÓN CON UNA ENTIDAD ESPECIALIZADA AJENA A LA EMPRESA:
Será responsable de una infracción laboral muy grave en todo caso Deberá someter su sistema de prevención al control de una auditoría o evaluación externa, en los términos que reglamentariamente se determinen Deberá concertar un Servicio de Prevención Ajeno Deberá someter su sistema de prevención al control del Comité de Empresa, en los términos que reglamentariamente se determinen Resultado:
31. "EL CONJUNTO DE MEDIOS HUMANOS Y MATERIALES NECESARIOS PARA REALIZAR LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS A FIN DE GARANTIZAR LA ADECUADA PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, ASESORANDO Y ASISTIENDO PARA ELLO AL EMPRESARIO, A LOS TRABAJADORES Y A SUS REPRESENTANTES Y A LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN ESPECIALIZADOS", A EFECTOS DE LA LEY 31/1995, ES LA DEFINICIÓN DE:
Servicio de Salud Comité de Seguridad y Salud Delegados de Prevención Servicio de Prevención Resultado:
32. DE ACUERDO CON LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LAS MEDIDAS DE VIGILANCIA Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES SE LLEVARÁN A CABO POR:
El Servicio de Salud contratado por la empresa expresamente para ello Personal cualificado con conocimientos en medicina y prevención de la salud, siguiendo las instrucciones del Comité de Seguridad y Salud de la empresa Personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada El propio trabajador afectado, siempre que su enfermedad suponga riesgo grave e inminente para el resto de los trabajadores Resultado:
33. DE ACUERDO CON LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, Y EN CUMPLIMIENTO DEL DEBER DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES, EL EMPRESARIO PODRÁ:
Designar uno o varios trabajadores para ocuparse de dicha actividad Constituir un servicio de prevención Concertar dicho servicio con una entidad especializada ajena a la empresa Las tres opciones anteriores están contempladas en la Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales Resultado:
34. SEGÚN LO DISPUESTO EN LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD:
Se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo Ejercerá, entre otras, la función de vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales Se constituirá en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 250 o más trabajadores Prestará apoyo técnico especializado en materia de certificación, ensayo y acreditación Resultado:
35. SEGÚN LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 10 DE LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EN RELACIÓN A LA SALUD LABORAL, CORRESPONDE A LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS COMPETENTES EN MATERIA SANITARIA:
La realización de estudios epidemiológicos para la identificación y prevención de las patologías que puedan afectar a la salud de los trabajadores La realización de actividades de formación a todos los trabajadores Informar a la autoridad laboral sobre los accidentes de trabajo mortales Sancionar el incumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales Resultado:
36. ATENDIENDO A LO INDICADO EN EL ART. 23 DE LA LEY 31/1995 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS, EL EMPRESARIO DEBERÁ ELABORAR Y CONSERVAR LA SIGUIENTE DOCUMENTACIÓN:
Relación de los partes de incapacidad temporal Plan de prevención de riesgos laborales Los contenidos de los cursos de prevención de riesgos La relación de profesionales al servicio de la empresa Resultado:
Muy bien, me ha gustado y es muy completo
Hola. A mi me parece que en la pregunta 17 la respuesta correcta sería la c), "Todas son correctas", según lo que dice el artículo 20 de la ley de prevención de RRLL, ¿no?
bastante bueno este test de PRL.
Muy bien, me ha gustado y es muy completo
ResponderEliminarHola. A mi me parece que en la pregunta 17 la respuesta correcta sería la c), "Todas son correctas", según lo que dice el artículo 20 de la ley de prevención de RRLL, ¿no?
ResponderEliminarbastante bueno este test de PRL.
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