Test de Legislación - Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del ESTATUTO MARCO del Personal Estatutario de los Servicios de Salud - Parte 01

1. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO, ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES FALTAS DISCIPLINARIAS ES GRAVE?. SEÑALA LA RESPUESTA CORRECTA:

La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados a los usuarios
El descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobre seguridad y salud
El abandono del servicio
La notoria falta de rendimiento que comporte inhibición en el cumplimiento de sus funciones
Resultado:

2. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO, EN UN PROCEDIMIENTO DE MOVILIDAD VOLUNTARIA (ART. 37) CUANDO SE DERIVE CAMBIO EN EL SERVICIO DE SALUD DE DESTINO, ¿CUÁL SERÁ EL PLAZO DE TOMA DE POSESIÓN?. SEÑALA LA RESPUESTA CORRECTA:

Un mes a contar desde el día del cese en el destino anterior
Un mes a contar desde el día de la notificación o publicación del nuevo destino
30 días hábiles desde el día del cese en el destino anterior
30 días hábiles desde el día de la notificación o publicación del nuevo destino
Resultado:

3. SEGÚN EL ART. 53 DEL ESTATUTO MARCO EL PERSONAL ESTATUTARIO TENDRÁ DERECHO A UNA VACACIÓN RETRIBUIDA ANUAL DE... SEÑALA LA RESPUESTA CORRECTA:

Duración 23 días laborables o al tiempo proporcional al período trabajado
Duración no inferior a 30 días naturales o al tiempo proporcional al período trabajado
Duración 1 mes natural o al tiempo proporcional al período trabajado
Duración 22 días naturales o al tiempo proporcional al período trabajado
Resultado:

4. NO ES UN DEBER DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD:

Respetar la Constitución, el Estatuto de Autonomía correspondiente y el resto del ordenamiento jurídico
Cumplir el régimen de horarios y jornada, atendiendo a la cobertura de jornadas complementarias que se hayan establecido para garantizar de forma permanente el funcionamiento de las instituciones, centros y servicios
Recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo
Cumplir las normas relativas a la seguridad y salud en el trabajo, así como las disposiciones adoptadas en el centro sanitario en relación con esta materia
Resultado:

5. LA FALTA DE RESPETO CON LOS SUPERIORES, COMPAÑEROS, SUBORDINADOS Y PÚBLICO SERÁ:

Falta leve
Falta grave
Falta muy grave
No es una falta
Resultado:

6. EL QUEBRANTO DE LA RESERVA DE LOS DATOS DEL CENTRO O LA INTIMIDAD PERSONAL DE LOS USUARIOS Y LA INFORMACIÓN DE SU PROCESO Y ESTANCIA EN LAS INSTITUCIONES O CENTROS SANITARIOS, ¿ES UNA FALTA DISCIPLINARIA DE CARÁCTER...?

Leve
Grave, si hay encubrimiento y consentimiento
Grave
Muy grave
Resultado:

7. SON CAUSAS DE EXTINCIÓN DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO:

La sanción disciplinaria firme de separación del servicio
La jubilación
La renuncia
Las tres anteriores son correctas
Resultado:

8. SON RETRIBUCIONES BÁSICAS:

El sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias
El sueldo, los trienios y el complemento de destino
El sueldo, los trienios y el complemento específico
El sueldo, el complemento de productividad y las pagas extraordinarias
Resultado:

9. CUANDO LA DURACIÓN DE UNA JORNADA LABORAL DEL PERSONAL ESTATUTARIO EXCEDA DE SEIS HORAS CONTINUADAS, DEBERÁ ESTABLECERSE UN PERÍODO DE DESCANSO DURANTE LA MISMA DE DURACIÓN NO INFERIOR A:

20 minutos
15 minutos
30 minutos
45 minutos
Resultado:

10. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, LA SELECCIÓN DEL PERSONAL FIJO SE EFECTUARÁ, CON CARÁCTER GENERAL, A TRAVÉS DEL SIGUIENTE SISTEMA:

Oposición
Concurso general
Concurso-oposición
Concurso específico
Resultado:

11. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO, LA SUSPENSIÓN FIRME POR SANCIÓN DISCIPLINARIA NO PODRÁ EXCEDER DE LA SIGUIENTE DURACIÓN:

2 años
1 año
6 meses
6 años
Resultado:

12. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO ES REQUISITO PARA ACCEDER A LA SITUACIÓN DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA HABER PRESTADO SERVICIOS EFECTIVOS EN CUALQUIERA DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS DURANTE LOS...

5 años inmediatamente anteriores
2 años inmediatamente anteriores
3 años inmediatamente anteriores
10 años inmediatamente anteriores
Resultado:

13. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO EL INCUMPLIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN DE ATENDER LOS SERVICIOS ESENCIALES ESTABLECIDOS EN CASO DE HUELGA, SE CONSIDERA FALTA...

Grave
Muy grave
Leve
Grave o muy grave
Resultado:

14. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO PARA PARTICIPAR EN LOS PROCESOS SELECTIVOS POR PROMOCIÓN INTERNA DEBERÁ POSEER LA TITULACIÓN, ESTAR EN SERVICIO ACTIVO, Y HABER ESTADO EN LA CATEGORÍA DE PROCEDENCIA COMO PERSONAL FIJO COMO MÍNIMO...

4 años
3 años
2 años
5 años
Resultado:

15. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO, LA RENUNCIA A LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO TIENE EL CARÁCTER DE ACTO VOLUNTARIO Y DEBERÁ SER SOLICITADA CON UNA ANTELACIÓN MÍNIMA A LA FECHA DE EFECTIVIDAD DE...

20 días
10 días
15 días
30 días
Resultado:

16. EL ARTÍCULO 5 DEL ESTATUTO MARCO INDICA QUE EL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD SE CLASIFICA EN:

En personal sanitario y personal de gestión y servicios
En personal fijo y personal temporal
En personal universitario, personal con formación profesional y otro tipo de personal
Atendiendo a la función desarrollada, al nivel del título exigido para el ingreso y al tipo de su nombramiento
Resultado:

17. EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD ES APLICABLE:

Exclusivamente al personal sanitario funcionario y al personal sanitario laboral que preste servicios en los Centros del Sistema Nacional de Salud
Al personal estatutario que desempeña su función en los Centros e Instituciones Sanitarias de los Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas
Al personal estatutario que desempeña su función en los Centros e Instituciones Sanitarias de los Servicios Sanitaria de la Administración General del Estado
Al personal estatutario que desempeña su función en los Centros e Instituciones Sanitarias de los Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas o en los Centros y Servicios Sanitarios de la Administración General del Estado
Resultado:

18. LAS SANCIONES IMPUESTAS POR FALTAS GRAVES PRESCRIBEN:

A los seis meses
A los dos años
A los cuatro años
A los tres años
Resultado:

19. ¿DE QUÉ FECHA ES LA LEY POR LA QUE SE APRUEBA EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD?

14/1986 de 25 de abril
55/2003 de 16 de diciembre
3/2001 de 3 de julio
78/2003 de 17 de julio
Resultado:

20. LA LEY DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD CONSTA DE:

17 disposiciones adicionales
4 disposiciones finales
14 disposiciones transitorias
14 disposiciones finales
Resultado:

21. LA DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA DE LA LEY 55/2003 ESTABLECE UN SISTEMA PARA LA APLICACIÓN PAULATINA DE LA DURACIÓN MÁXIMA CONJUNTA DE LOS TIEMPOS DE TRABAJO CORRESPONDIENTES A LA JORNADA COMPLEMENTARIA Y A LA JORNADA ORDINARIA PARA EL PERSONAL EN FORMACIÓN MEDIANTE RESIDENCIA, Y SE DICTAN AL AMPARO DEL:

Art. 149.1.7 de la CE
Art. 149.1.16 de la CE
Art. 149.1.177 de la CE
Art. 149.1.18 de la CE
Resultado:

22. EL DESEMPEÑO TEMPORAL DE FUNCIONES ACORDES A SU CATEGORÍA QUE NO ESTÉN ASIGNADAS ESPECÍFICAMENTE A LAS PLAZAS INCLUIDAS EN LAS PLANTILLAS CORRESPONDIENTES O QUE, POR CASUSA DE SU MAYOR VOLUMEN TEMPORAL U OTRAS RAZONES COYUNTURALES, NO PUEDAN SER ATENDIDAS SUFICIENTEMENTE POR EL PERSONAL ESTATUTARIO QUE TENGA ASIGNADA DICHA TAREA, SE PODRÁ ATRIBUIR EXCEPCIONALMENTE Y EN LOS SUPUESTOS ESTABLECIDOS EN EL ARTÍCULO 39.2 DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, AL PERSONAL ESTATUTARIO MEDIANTE QUÉ FORMA DE PROVISIÓN:

Promoción interna temporal
Adscripción provisional
Atribución temporal de funciones
Comisión de servicios
Resultado:

23. EL ESTATUTO MARCO EN SU CAPÍTULO XI REGULA:

El régimen disciplinario
Las retribuciones
La jornada de trabajo, permisos y licencias
Situaciones del personal estatutario
Resultado:

24. ¿CUÁL ES EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL ESTATUTO MARCO?

El personal que desempeñe su función en los Centros e Instituciones Sanitarias de los Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas o en los Centros y Servicios Sanitarios de la Administración General del Estado
El personal que desempeñe su función en los Centros e Instituciones Sanitarias de los Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas
El personal estatutario que desempeñe su función en los Centros e Instituciones Sanitarias de los Servicios de la Administración General del Estado
El personal estatutario que desempeñe su función en los Centros e Instituciones Sanitarias de los Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas o en los Centros y Servicios Sanitarios de la Administración General del Estado
Resultado:

25. ¿CÓMO SE DENOMINA AL ESTATUTO QUE ACTUALMENTE, POR APLICACIÓN DE LA DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEXTA DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, RIGE LAS FUNCIONES DE LOS CELADORES DE INSTITUCIONES SANITARIAS?

Estatuto Jurídico de la Seguridad Social
Estatuto de Personal Sanitario no Facultativo de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social
Estatuto de Personal No Sanitario al servicio de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social
Estatuto de Personal Sanitario y no Sanitario al servicio de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Socia
Resultado:

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