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76. LA SELECCIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO SE EFECTUARÁ, SEGÚN LO ESTABLECIDO EN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, A TRAVÉS DE CONVOCATORIA PÚBLICA GARANTIZANDO LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DE:
Igualdad, mérito y capacidad, así como el de competencia Igualdad, mérito y no discriminación Igualdad, mérito y principio democrático Igualdad, mérito y competencia Resultado:
77. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO, DE LAS SIGUIENTES FALTAS, ¿CUÁL ES MUY GRAVE?
El acoso sexual, cuando el sujeto activo del acoso cree con su conducta un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto del mismo La falta injustificada de asistencia durante más de tres días injustificados El encubrimiento, consentimiento o cooperación con cualquier acto a la comisión de faltas graves El notorio incumplimiento de sus funciones o de las normas reguladoras del funcionamiento de los servicios Resultado:
78. LA SANCIÓN IMPUESTA POR UNA FALTA MUY GRAVE PRESCRIBE SEGÚN EL ESTATUTO MARCO A LOS...
2 años 5 años 4 años 6 años Resultado:
79. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO, ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES NO CONSTITUYE UN DERECHO DEL PERSONAL ESTATUTARIO?
A la formación continuada adecuada a la función desempeñada... A mantener debidamente actualizados los conocimientos y aptitudes necesarios para el correcto ejercicio de la profesión... A recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo... A la jubilación en los términos y condiciones establecidas en las normas en cada caso aplicables Resultado:
80. DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 51.2 DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, EL PERSONAL TENDRÁ DERECHO A UN PERIODO DE DESCANSO ININTERRUMPIDO ENTRE EL FIN DE UNA JORNADA Y EL COMIENZO DE LA SIGUIENTE, CUYA DURACIÓN MÍNIMA HA DE SER DE:
12 horas 6 horas 48 horas 72 horas Resultado:
81. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DE PERSONAL ESTATUTARIO, SIEMPRE QUE UNA JORNADA EXCEDA DE SEIS HORAS CONTINUADAS, DEBERÁ ESTABLECERSE UN PERIODO DE DESCANSO DURANTE LA MISMA DE DURACIÓN NO INFERIOR A:
15 minutos 20 minutos 30 minutos 10 minutos Resultado:
82. EN RELACIÓN CON LA PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS, DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, SEÑALE LA AFIRMACIÓN CORRECTA:
Las faltas muy graves prescribirán a los ocho años, las graves a los cuatro años y las leves a los seis meses Las faltas muy graves prescribirán a los dos años, las graves al año y las leves a los seis meses Las faltas muy graves prescribirán a los cuatro años, las graves a los dos años y las leves a los seis meses Las faltas muy graves prescribirán a los veinticuatro años, las graves a los veintidós años y las leves a los seis años Resultado:
83. EN RELACIÓN CON EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO DEL PERSONAL ESTATUTARIO, DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, LA SUSPENSIÓN FIRME POR SANCIÓN DISCIPLINARIA NO PODRÁ EXCEDER DE:
Seis años Dieciséis años Seis meses Seis días Resultado:
84. TAL COMO RECOGE EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, LA SELECCIÓN DEL PERSONAL ESTATUTARIO FIJO SE EFECTUARÁ CON CARÁCTER GENERAL:
A través del sistema de concurso A través del sistema de concurso-oposición Tras la presentación del currículum y la superación de una entrevista personal Mediante el sistema de oposición libre Resultado:
85. SEGÚN EL ARTÍCULO 9 DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, LOS NOMBRAMIENTOS DE SUSTITUCIÓN SE EXPEDIRÁN CUANDO RESULTE NECESARIO ATENDER LAS FUNCIONES DE PERSONAL FIJO O TEMPORAL:
Para el desempeño de una plaza vacante en los centros o servicios de salud Para la prestación de servicios de naturaleza extraordinaria Para prestar servicios complementarios de una reducción de jornada Durante los períodos de vacaciones, permisos, dispensas y demás ausencias de carácter temporal que comporten la reserva de plaza Resultado:
86. SEGÚN EL ARTÍCULO 53 DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, LA DURACIÓN DEL PERÍODO DE VACACIONES RETRIBUIDAS ES:
Un mes, o el tiempo que proporcionalmente corresponda en función del tiempo de servicios No inferior a quince días o al tiempo que proporcionalmente corresponda en función del tiempo de servicios No inferior a 30 días naturales, o al tiempo que proporcionalmente corresponda en función del tiempo de servicios Ninguna de las anteriores es correcta Resultado:
87. ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO (LEY 55/2003). SEÑALA LA OPCIÓN CORRECTA:
El Estatuto Marco del personal estatutario no es de aplicación, en ningún caso, al personal estatutario de gestión y servicios El Estatuto Marco del personal estatutario es de aplicación a todos los funcionarios de carrera e interinos de las Administración Pública de la Comunidad Autónoma El Estatuto Marco del personal estatutario no es de aplicación, en ningún caso, al personal laboral El Estatuto Marco del personal estatutario es de aplicación al personal sanitario funcionario y al personal sanitario laboral Resultado:
88. ENTRE LOS PRINCIPIOS Y CRITERIOS DE ORDENACIÓN DEL RÉGIMEN ESTATUTARIO (LEY 55/2003) NO SE ENCUENTRA:
Igualdad, mérito, capacidad y publicidad en el acceso Responsabilidad en el ejercicio profesional y objetividad Adaptabilidad y transversalidad Libre circulación del personal estatutario en el conjunto del Sistema Nacional de Salud Resultado:
89. SEGÚN DISPONE LA LEY 55/2003, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD:
La situación administrativa de excedencia voluntaria por interés particular tendrá una duración mínima de 2 años y máxima de 15 años Quienes estén en promoción interna temporal se mantendrán en situación de servicio activo en su categoría de origen En ningún caso el periodo de prueba podrá exceder de la tercera parte de la duración del nombramiento, si ésta está precisada en el mismo Los nombramientos de personal estatutario temporal podrán ser de interinidad, de carácter eventual, de sustitución o de libre designación Resultado:
90. SEGÚN LA LEY 55/2003, DEL ESTATUTO MARCO, LA RENUNCIA A LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO DEBERÁ SER SOLICITADA POR EL INTERESADO CON UNA ANTELACIÓN MÍNIMA DE:
3 días antes de la fecha en que desee hacerla efectiva 5 días antes de la fecha en que desee hacerla efectiva 10 días antes de la fecha en que desee hacerla efectiva 15 días antes de la fecha en que desee hacerla efectiva Resultado:
91. COMPLEMENTO DESTINADO A RETRIBUIR LAS CONDICIONES PARTICULARES DE ALGUNOS PUESTOS DE TRABAJO EN ATENCIÓN A SU ESPECIAL DIFICULTAD TÉCNICA, DEDICACIÓN, RESPONSABILIDAD, INCOMPATIBILIDAD, PELIGROSIDAD O PENOSIDAD, SE DENOMINA:
Complemento de productividad Complemento de atención continuada Complemento específico Complemento de destino Resultado:
92. SEGÚN LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, EL PERSONAL QUE, UNA VEZ SUPERADO EL CORRESPONDIENTE PROCESO SELECTIVO, OBTIENE UN NOMBRAMIENTO PARA EL DESEMPEÑO CON CARÁCTER PERMANENTE DE LAS FUNCIONES QUE DE TAL NOMBRAMIENTO SE DERIVEN, SE DENOMINA:
Personal estatutario fijo Personal estatutario temporal Personal definitivamente estatutario Personal estatutario afuncionariado Resultado:
93. CONFORME EL ARTÍCULO 17 DE LA LEY 55/2003, EL PERSONAL ESTATUTARIO TIENE DERECHO A SER ENCUADRADO EN EL:
Sistema de la Seguridad Social Régimen General de la Seguridad Social Sistema Nacional de Salud Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de la Salud Resultado:
94. SEGÚN EL ARTÍCULO 22 DEL ESTATUTO MARCO LA RENUNCIA A LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO TIENE EL CARÁCTER DE ACTO VOLUNTARIO Y DEBERÁ SER SOLICITADA POR EL INTERESADO CON UNA ANTELACIÓN MÍNIMA DE:
Un mes a la fecha que se desee hacer efectiva 20 días a la fecha que se desee hacer efectiva 15 días a la fecha que se desee hacer efectiva 40 días a la fecha que se desee hacer efectiva Resultado:
95. ¿CUÁL DE LOS SIGUIENTES NO SERÍA UN DERECHO COLECTIVO DEL PERSONAL ESTATUTARIO SEGÚN LA LEY 55/2003?
A la libre sindicación A la reunión A cumplir el régimen sobre incompatibilidades A la actividad sindical Resultado:
96. CONFORME EL ARTÍCULO 17 DE LA LEY 55/2003, EL PERSONAL ESTATUTARIO TIENE DERECHO A SER ENCUADRADO EN EL:
97. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD (LEY 55/2003), UNA DE LAS SIGUIENTES, NO ES RECOGIDA EN EL ART. 21 COMO CAUSA DE EXTINCIÓN DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO:
La renuncia La incapacidad temporal La sanción disciplinaria firme de separación del servicio La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta y, en su caso, la especial para empleo o cargo público o para el ejercicio de la correspondiente profesión Resultado:
98. EL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, SEGÚN EL ART. 17 DE LA LEY 55/2003 DE 16 DE DICIEMBRE DEL ESTATUTO MARCO, NO OSTENTA EL SIGUIENTE DERECHO:
A la estabilidad en el empleo y al ejercicio o desempeño efectivo de la profesión o funciones que correspondan a su nombramiento A la percepción puntual de las retribuciones e indemnizaciones por razón del servicio en cada caso establecidas A cumplir con displicencia las instrucciones recibidas de sus superiores jerárquicos en relación con las funciones propias de su nombramiento y colaborar con el trabajo en equipo A ser informado de las funciones, tareas, cometidos, programación funcional y objetivos asignados a su unidad, centro o institución, y de los sistemas establecidos para la evaluación del cumplimiento de los mismos Resultado:
99. DE CONFORMIDAD CON LO INDICADO EN EL ART. 20 DE LA LEY 55/2003 DE 16 DE DICIEMBRE DEL ESTATUTO MARCO, SEÑALE CUÁL DE LOS SIGUIENTES NO ES UN REQUISITO PARA ADQUIRIR LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO:
Superación de las pruebas de selección Incorporación, previo cumplimiento de los requisitos formales en cada caso establecidos, a una plaza del servicio, institución o centro que corresponda en el plazo determinado en la convocatoria Acatamiento de la pena de inhabilitación absoluta para empleo o cargo público o para el ejercicio de la correspondiente profesión Nombramiento conferido por el órgano competente Resultado:
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