Recopilatorios de Test Online para la preparación de tus Oposiciones de TCAEs, Celadores, Enfermería y otras profesiones sanitarias
26. ¿EN QUÉ ARTÍCULO DEL ESTATUTO MARCO SE ENCUENTRA REGULADO LA EXCEDENCIA POR PRESTAR SERVICIOS EN EL SECTOR PÚBLICO?
Artículo 66 Artículo 64 Artículo 68 Artículo 60 Resultado:
27. LA NORMA JURÍDICA QUE APRUEBA EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, ES:
La Ley 55/2003, de 17 de Diciembre, publicada el 18 de Diciembre La Ley 55/2003, de 15 de Diciembre, publicada el 16 de Diciembre La Ley 55/2003, de 16 de Diciembre, publicada el 17 de Diciembre La Ley 55/2002, de 16 de Diciembre, publicada el 17 de Diciembre Resultado:
28. DE LOS SIGUIENTES CONCEPTOS RETRIBUTIVOS, ¿CUÁL DE ELLOS NO SE ENCUENTRA DENTRO DE LAS RETRIBUCIONES BÁSICAS RECOGIDAS EN EL ESTATUTO MARCO?
Sueldo Trienios Complemento de carrera Paga extraordinaria Resultado:
29. SI A UN CELADOR SE LE HACE UN CONTRATO PORQUE EL TITULAR ESTÁ EN COMISIÓN DE SERVICIOS EN OTRA ORGANIZACIÓN DE SERVICIOS, ¿SEGÚN EL ESTATUTO MARCO QUÉ CONTRATO SE LE HARÁ Y CUÁNDO CESARÁ?
Un contrato laboral de sustitución y cesará cuando el titular reingrese o cuando pierda su derecho a su reincorporación a la misma plaza o función Un contrato laboral de eventualidad y cesará cuando el titular reingrese o cuando pierda su derecho a su reincorporación a la misma plaza o función Un contrato laboral de interinidad y cesará cuando su plaza se cubra reglamentariamente Ninguna es válida porque en el Estatuto Marco no se regulan los contratos laborales Resultado:
30. LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS DEL PERSONAL ESTATUTARIO SERÁN SEGÚN EL ESTATUTO MARCO:
Dos al año y se devengarán preferentemente en los meses de Junio y Diciembre. El importe de cada una de ellas será, como mínimo, de una mensualidad del sueldo y trienios al que se añadirá la catorceava parte del importe anual del importe de destino Dos al año y se devengarán preferentemente en los meses de Junio y Diciembre. El importe de cada una de ellas será, de una mensualidad del sueldo y trienios al que se añadirá la catorceava parte del importe anual del importe de destino Dos al año y se devengarán preferentemente en los meses de Junio y Diciembre. El importe de cada una de ellas será, como máximo, de una mensualidad del sueldo y trienios al que se añadirá la catorceava parte del importe anual del importe de destino Dos al año y se devengarán preferentemente en los meses de Junio y Diciembre. El importe de cada una de ellas será, como mínimo, de una mensualidad del sueldo y trienios al que se añadirá la doceava parte del importe anual del importe de destino Resultado:
31. DE LAS SIGUIENTES FALTAS, ¿CUÁL TIENE LA CONSIDERACIÓN DE LEVE SEGÚN EL ESTATUTO MARCO?
Los daños o deterioro en las instalaciones, equipamiento, instrumental o documentación, cuando se produzca por negligencia inexcusable La incorrección con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados a los usuarios de los Servicios de Salud La utilización de los locales, instalaciones o equipamiento de las Instituciones, Centros o Servicios de Salud para la realización de actividades o funciones ajenas a dichos servicios Resultado:
32. LAS FALTAS MUY GRAVES, GRAVES Y LEVES, PRESCRIBEN A:
A los cuatro años, dos años y seis meses, respectivamente A los seis años, cuatro años y seis meses, respectivamente A los cuatro años, dos años y cuatro meses, respectivamente A los seis años, cuatro años y dos meses, respectivamente Resultado:
33. LAS FUNCIONES DE LOS CELADORES CONTEMPLADAS EN EL ESTATUTO DE PERSONAL NO SANITARIO DE LAS INSTITUCIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL ESTÁN EN VIGOR EN VIRTUD DE LO ESTABLECIDO EN:
La disposición transitoria sexta-1 de la Ley 55/2003, de 16 de Diciembre La disposición transitoria sexta-2 de la Ley 55/2003, de 16 de Diciembre La disposición transitoria quinta de la Ley 55/2003, de 16 de Diciembre La disposición transitoria cuarta de la Ley 55/2003, de 16 de Diciembre Resultado:
34. UNO DE LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS DE LA POTESTAD DISCIPLINARIA NO ESTÁ RECOGIDO EN EL ESTATUTO MARCO, ¿CUÁL ES?
Tipicidad Eficacia Efectividad Proporcionalidad Resultado:
35. LOS DAÑOS O EL DETERIORO EN LAS INSTALACIONES, EQUIPAMIENTO, INSTRUMENTAL O DOCUMENTACIÓN, CUANDO SE PRODUZCAN POR NEGLIGENCIA INEXCUSABLE DEL PERSONAL ESTATUTARIO SON CONSIDERADOS POR LA LEY 55/2003 COMO:
Falta leve Falta grave Falta muy grave No se consideran falta Resultado:
36. EL ACOSO SEXUAL, CUANDO SUPONGA AGRESIÓN O CHANTAJE, ES CONSIDERADO POR LA LEY 55/2003 COMO:
Falta leve Falta grave Falta muy grave No se considera falta Resultado:
37. EL DESCUIDO O NEGLIGENCIA DEL PERSONAL ESTATUTARIO EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES CUANDO NO AFECTE A LOS SERVICIOS DE SALUD, ADMINISTRACIÓN O USUARIOS, ES CONSIDERADO POR LA LEY 55/2003 COMO:
38. LOS/LAS CELADORES/AS ESTABAN REGULADOS POR ESTATUTOS PRECONSTITUCIONALES, POR ELLO ERA NECESARIO ACTUALIZAR Y ADAPTAR SU RÉGIMEN JURÍDICO. ¿POR MEDIO DE QUÉ LEY SE LLEVA A CABO DICHA ACTUALIZACIÓN Y ADAPTACIÓN?
Ley 55/2003, de 16 de diciembre Ley 3/2003, de 12 de enero Ley 5/2002, de 30 de diciembre Ley 4/2000, de 15 de noviembre Resultado:
39. ¿DE CONFORMIDAD CON QUÉ ARTÍCULO DE LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA SE LLEVA A CABO LA APROBACIÓN DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD?
Artículo 123.2.11 Artículo 165.5.16 Artículo 149.1.18 Artículo 129.7.18 Resultado:
40. SEGÚN ESTABLECE EL ART. 8 DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, ES PERSONAL ESTATUTARIO FIJO:
El que una vez superado el correspondiente proceso selectivo, obtiene un nombramiento para el desempeño, con carácter permanente, de las funciones que de tal nombramiento se deriven Todo el personal al servicio de los Servicios de Salud El personal que realice una prestación de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria El personal en posesión de un contrato laboral indefinido Resultado:
41. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO, LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO SE ADQUIERE, CON CARÁCTER GENERAL, A TRAVÉS DEL SISTEMA DE:
Oposición Concurso-oposición Concurso Pruebas selectivas Resultado:
42. SEGÚN EL ART. 5 DEL ESTATUTO MARCO, EL PERSONAL ESTATUTARIO SE CLASIFICA ATENDIENDO A: (SEÑALE LA RESPUESTA INCORRECTA)
La función desarrollada El nivel del título exigido para el ingreso El tipo de nombramiento El expediente laboral Resultado:
43. EN RELACIÓN CON LOS DERECHOS Y DEBERES REGULADOS EN EL ESTATUTO MARCO, NO SE CONSIDERA UN DERECHO COLECTIVO:
La huelga La actividad sindical La reunión La estabilidad en el empleo Resultado:
44. LA LEY 55/2003 DEL ESTATUTO MARCO DE PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD ES DE APLICACIÓN:
Al personal estatutario que integra las profesiones sanitarias Al personal estatutario que desempeña su función en los centros e instituciones sanitarias de los servicios de salud Al personal funcionario de los servicios de salud de las Comunidades Autónomas Al personal sanitario, excluyendo el personal de gestión y servicios Resultado:
45. SEGÚN EL ART. 72.3 DEL ESTATUTO MARCO, TENDRÁ LA CONSIDERACIÓN DE FALTA GRAVE:
La falta de asistencia injustificada de un día El descuido o negligencia en el cumplimiento de sus funciones, cuando no afecte a los servicios de salud, Administración o usuarios La grave desconsideración con los superiores, compañeros o subordinados El abandono del servicio Resultado:
46. SEGÚN EL ART. 72.2 DEL ESTATUTO MARCO, TENDRÁ LA CONSIDERACIÓN DE FALTA MUY GRAVE:
Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de abstención legalmente señaladas Toda actuación que suponga discriminación por razones ideológicas, morales, políticas, sindicales, de raza, lengua, género, religión o circunstancias económicas, personales o sociales, tanto del personal como de los usuarios El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado suponga más de 20 horas al mes La incorrección con los superiores, compañeros, subordinados o usuario Resultado:
47. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, LA JUBILACIÓN FORZOSA SE DECLARARÁ:
Al cumplir los 65 años de edad Al cumplir 60 años de edad y 25 de servicios prestados Al cumplir 70 años de edad Sólo existe jubilación voluntaria al cumplir 65 años de edad Resultado:
48. SEGÚN EL ART. 21 DEL ESTATUTO MARCO, CUÁL DE LOS SIGUIENTES NO ES UN MOTIVO PARA PERDER LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO:
La renuncia La liberación sindical La jubilación La sanción disciplinaria firme de separación del servicio Resultado:
49. ENTRE LOS SIGUIENTES DERECHOS INDIVIDUALES QUE LE RECONOCE EL ESTATUTO MARCO AL PERSONAL ESTATUTARIO CUÁL DE ELLOS NO TIENE TAL CARÁCTER:
La estabilidad en el empleo El respeto a la dignidad e intimidad personal en el trabajo La formación continuada adecuada a la función desempeñada La inamovilidad del puesto de trabajo Resultado:
50. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, EL PERSONAL NO SANITARIO PASA A DENOMINARSE:
Personal Estatutario de Gestión y Servicios Personal subalterno Personal de Servicios Especiales Personal de servicios Resultado:
son muy interesantes
las peguntas están muy bien diseñadas
son muy interesantes
ResponderEliminarlas peguntas están muy bien diseñadas
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